很多人把面试最后那句"你还有什么要问我们的吗"当成礼貌性的收尾。对方问完、你随便问一两个"公司文化怎么样""团队规模多大"之类的问题，然后握手告别。
但其实这句收尾问题，是整个面试中信息密度最高的一句话。你从它里面能读出面试官对你的真实评价——前提是你知道该听什么。
▸ 【"你还有什么要问的吗"的潜台词】
如果面试官在二十分钟之内就抛出这句话，潜台词是"我手里有一份简历基本上过关了，但我想确认你值不值得我继续花时间"。他是在给你一个抢救自己的机会。如果你这时候问一个特别水的问题——"请问公司有没有健身房"——你的印象分就直接归零了。
如果面试官在你回答完之后又追问了超过两个深入的问题，比如"你对这个岗位的未来方向怎么看""你之前说的那个项目如果重新做你会怎么改进"——说明他正在认真考虑你。这不是走流程，是真在比较你和另一个候选人。
如果面试官在抛出这句话之后自己先笑了或者表情轻松，而且在你提问的时候频频点头——兄弟，你大概率已经稳了。他的轻松说明他已经做出了正向判断，现在只是在走最后的形式。
▸ 【你应该问什么】
不问工资。不问加班。不问年假。这些等拿到offer之后再问HR——面试官不负责跟你谈待遇，他负责评价你这个人。
你应该问的，是让对方觉得"哇这个人不仅看重薪水，还看重在这份工作里能成长多少"的问题。三个方向——
第一个方向：问岗位的发展路径。"这个岗位做得特别优秀的人，一年后通常会承担哪些新的职责？"这个问题的妙处在于，你不是在问"我能升职吗"，你是在问"如果我把这份工作做到最好，公司会给我什么回报"。面试官听到这个问题的感受是——这个人心里想的是怎么把活干好，不是怎么混日子。
第二个方向：问团队最需要的帮助。"目前团队里最缺什么类型的能力或者经验？"这个问题让你看起来像一个"来解决问题的人"，而不是一个"来找工作的人"。面试官心里想的不是一个求职者在面试，而是一个未来的同事在了解战况。
第三个方向：问面试官自己的感受。"您在这个团队里工作这么久，觉得最有成就感的一件事是什么？"这个问题的狡猾之处在于——它让面试官开始回忆自己的开心时刻，然后他的正面情绪会投射到你身上。
▸ 【千万别问的】
"我表现得怎么样"——这个问题等于把面试官架在火上烤。他不管说什么你都会产生不好的联想。 "公司会裁员吗"——你是来面试的，不是来参加股东大会的。 "上一任为什么走"——太敏感。等入职了你自然就知道了。