📌 #36岁女子求职被HR脑补有孩子

最近有个热搜看得人心里不是滋味。36岁女性去面试，HR连人家结没结婚、要不要生孩子都没问，就在脑子里写好了一套"剧本"。这已经不是第一次了，简直是很多职场女性的真实写照。

据相关调查显示，35岁以上女性求职者在面试中被问及婚育状况的比例高达67%。企业顾虑成本可以理解，但这种"有罪推定"式的筛选，既违法也伤人。年龄歧视叠加性别偏见，让不少有能力、有经验的女性被迫退出竞争。

职场公平不该是一句空话。规则在变，观念也该跟上。你觉得企业该不该主动规避这类歧视？
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