📌 #领导打探病情 广西一公职人员报警

🏛️ 法治 · 隐私保护

🔥 领导绕过员工直接联系医生打探病情，律师指出：这是典型的隐私权侵权，公职人员照样受法律保护。

2026年3月19日，广西梧州市行政审批服务中心的公职人员王丽（化名）因身体不适前往当地某医院就诊。她本以为这只是一次普通的就医经历，没想到一周后复查时，主治医生的一番话让她震惊不已——在她首次就诊当天，一位自称其单位领导的男子就致电医生打探其具体病情。医生出于职业操守将这一情况告知了王丽，而王丽也保留了与医生的谈话录音。

这场#领导打探病情 广西一公职人员报警#的纠纷并非凭空而来。据王丽自述，她2024年通过考试入职后，因工作问题与个别领导产生矛盾，曾通过信访渠道反映问题。在这样的职场关系下，领导绕过本人直接打探病情，让她合理怀疑此事与职场矛盾有关。得知此事后，王丽出现了严重应激反应——失眠、头痛、心悸、胃痛，身心遭受巨大折磨。

陕西恒达律师事务所赵良善律师分析指出，依据《民法典》，自然人的健康状况属于核心隐私信息，单位领导未经本人许可私下向医生打探病情，属于主动刺探他人隐私。2026年7月11日，梧州市公安局长洲分局兴龙派出所就此事以涉嫌侵犯隐私权行政立案，意味着办案机关初步认定打探行为具备违法嫌疑。

赵良善进一步指出，用人单位拥有合理用工管理权，但边界严格——如需判断职工履职能力或审批病假，应当直接与职工本人沟通，由员工自主决定是否提交病情证明。绕过员工私下向医疗机构打探诊断详情，即使出于工作考量，也属于管理方式越界。涉事领导作为公职人员，还可能面临《公职人员政务处分法》下的警告、记过等政务处分。

7月31日，梧州市行政审批局办公室回应媒体称，该局正配合调查，一切以警方调查结果为准。目前致电者的具体身份、动机、是否从医生处获取了病情信息等关键事实仍在调查中。律师建议王丽除等待治安案件处理外，还可通过提起民事诉讼主张隐私权侵权、向纪检监察部门举报等途径同步维权。

综合新黄河、新浪新闻、大河报报道 | 2026-08-04