📌 #胖东来回应招聘刑释人员

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胖东来再招20名刑释人员，用"尊重与爱"打破就业歧视，首批30人零离职就是最好的证明

#胖东来回应招聘刑释人员# 话题近日再度引爆舆论。8月14日，胖东来郑州店发布公告，计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道。这是胖东来第二次面向刑释人员敞开大门。回顾2025年8月，新乡"三胖"店招聘时于东来首次提出预留2%名额给有犯罪史人员，最终30人全部录取、零离职。时隔一年，这次明确写了"刑期5年以上"，意味着胖东来正从中轻度犯罪逐步扩展到中重度犯罪群体，步子明显在加大。

公告一出，网友两极分化严重。有人盛赞这是"企业温度到极致"，也有人担忧安全隐患和"为犯罪兜底"。面对争议，8月19日深夜胖东来官方账号发布《初衷说明》，把话说得很清楚：那些曾经犯法的人，在依法接受刑罚之后，已经是平等的社会成员和合法公民。这一表态，直接点出了争议的本质——不是企业该不该招，而是社会该不该接纳。

于东来在社交平台发文透露了一个关键数据：胖东来第一批刑释人员入职后，没有一个人主动离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。这句话背后的意义远超招聘本身。它证明了刑释人员不是"洪水猛兽"，而是可以被包容、被信任的社会成员。首批30人全部被优先安排在仓储、物流等后台岗位，设置6个月双向选择试用期，既兼顾了就业帮扶，也守住了安全管理底线。

从法律角度看，2026年修订的《监狱法》第六十二条明确规定刑满释放人员享有平等权利，《就业促进法》第三条也确立了劳动者平等就业权。除了公务员法等明确禁止的特定职业外，普通岗位"一刀切"拒录有前科者，本身就可能构成就业歧视。专家赵良善指出，企业有自主用工权，可以结合犯罪类型和岗位风险做个案评估，但不能单纯以"有罪"划线。这一法律界定，为胖东来的做法提供了坚实依据。

胖东来的探索值得敬佩，但社会学家谭刚强提醒：这不是谁都能学来的。刑释人员就业存在三重障碍——社会污名化、制度排斥与企业避险心理。公众对"犯罪标签"的刻板印象根深蒂固，而企业在没有统一风险评估标准的情况下，只能依赖求职者自主申报前科，要么"全部拒之门外"，要么"不做评估直接录用"，两个极端都风险不小。

降低再犯罪率的关键，不在于把刑释人员关在社会之外，而在于让他们有尊严地回归。胖东来计划设立每年千万以上、未来可达亿元的就业创业帮扶基金，这一举措在行业里堪称大手笔。但要让"胖东来模式"可复制，还需要政府出台税收减免、社保补贴等激励政策，设立专项安置基金或引入商业保险，让更多企业"敢用、愿用"。这条路，胖东来已经迈出了第一步，剩下的，需要全社会一起走。

综合每日经济新闻、澎湃新闻、封面新闻、新京报报道 | 2026年8月30日