📌 #老板说以后招聘超过40岁的一律不招

👔 职场 · 年龄歧视

🔥 一句"超过40岁不招"背后，暴露的是企业短视与人才浪费的结构性困局，而非求职者的能力问题。

近日，一则"老板说以后招聘超过40岁的一律不招"的话题冲上热榜，引爆舆论场。#老板说以后招聘超过40岁的一律不招# 这句话刺痛了无数中年职场人的神经。事实上，从"35岁门槛"到如今的"40岁红线"，年龄歧视早已成为招聘市场心照不宣的"明规则"。一位45岁的程序员曾在中国政府网留言："辞职半年后再回来找工作，连面试机会都很难得到。"据人社部相关调研，超过六成求职者在35岁后遭遇过不同程度的年龄歧视。这背后折射出的，是整个社会对中年劳动力价值的系统性低估。

对外经济贸易大学教授李长安分析，企业偏爱年轻人，核心逻辑是"性价比"——年轻人精力充沛、加班意愿强、薪资期望低。但这种粗暴的算计忽略了一个关键事实：中年员工的行业经验、判断力和稳定性，恰恰是年轻人无法短期替代的核心资产。

40岁以上的求职者真的没有价值吗？数据给出了相反的答案。国家自然科学奖获奖成果完成人的平均年龄为44.6岁，第一完成人平均年龄更是高达52.5岁。吉祥航空近期专门为"宝妈"开辟招聘通道，首批录取80人，平均年龄33岁，年龄最大的40岁。这批"宝妈"空乘一次性全员通过初始培训，通过率远超公司90%的常规达标线。人力资源专家陈彦波指出，中年求职难是"年龄偏见、职业空窗期、家庭照料负担和用工思维固化交织而成的结构性难题"，绝非能力问题。

更讽刺的是，企业一边喊着"招工难、用工荒"，一边又把大量成熟劳动力拒之门外。随着老龄化加剧和延迟退休推进，40岁以上劳动力占比只会越来越高——与其自设牢笼，不如重新定义"性价比"。

改变不能只靠求职者"自我提升"。全国人大代表蒋胜男曾多次建议取消公务员招考的35岁年龄限制。如今山东已将事业编招考年龄放宽至40周岁以下，浙江对硕士博士放宽至40周岁以下——这些政策松动是一个积极信号。当公共部门率先打破年龄壁垒，市场化的企业才有参照系。

说到底，招人不看年龄看能力，不仅是一句口号，更是企业长期竞争力的来源。那些说"超过40岁一律不招"的老板，可能忘了——自己也有老的那一天。

综合生命时报、西安晚报、中国政府网留言报道 | 2026年8月12日