📌 #老乡鸡主动邀约求职者，得知二人同名后又直接拒绝

🍗 职场 · 招聘 · 就业歧视

🔥 仅因同名就拒录，暴露的是招聘流程的随意与人治大于规则。

近日，一位网友在社交平台晒出与老乡鸡招聘人员的聊天记录，引发热议。据南方都市报等媒体报道，8月1日，老乡鸡的招聘人员曾主动私信该网友，称看了其在线简历与岗位非常匹配，想简单聊聊。网友随口感慨"我们名字一样哎"，对方却瞬间改口："那如果这样，我肯定不会招你，不然店里喊一个名字两个人答应。"邀约本人、又因同名当面反悔，#老乡鸡主动邀约求职者，得知二人同名后又直接拒绝#，这番操作让当事人和围观网友都直呼离谱。

从主动示好到当场拒绝，转折只在一句姓名撞车之间。问题不在于名字，而在于一家连锁餐饮品牌的招聘人员，竟把录用与否系于如此随意的个人判断上。

老乡鸡客服随后在评论区致歉，承认涉事人员"表达确实不妥当"，并称"老乡鸡珍视每一位求职者"。但一句道歉，掩盖不了更深层的问题：招聘流程里，录用决策究竟由什么决定？简历匹配、面试评估、岗位胜任力，本应是硬标准，如今却败给了一个"喊名字有人答应"的荒诞理由。

现实中，企业规模越大，越容易在基层门店出现"一人拍板"的情况。门店招聘人员手握录用权，又缺乏统一的录用规则约束，才会让"姓名相同"这种与能力无关的因素，成为婉拒的理由。老乡鸡目前全国门店已突破1900家，体量越胀，标准化管理越不能掉队。

从法律与常识看，姓名并非法定录用考量因素。单纯因同名拒绝录用，本质上是一种与岗位无关的差别对待，涉嫌就业歧视。即便表达者本意是玩笑，招聘场合的每一句话，都可能构成对求职者权益的侵害。

这起事件真正的教训在于：企业招聘不能靠"感觉"和"顾虑"行事，而应回到岗位本身。老乡鸡珍视每一位求职者的承诺，需要用可执行的招聘规范来兑现，而非只在舆情发酵后出来说句抱歉。规则缺失的人治，比"同名"本身更值得警惕。

综合南方都市报、内蒙古晨报、蓝鲸新闻报道 | 2026-08-13