📌 #官方通报女子被踢出845个群被迫离职

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🔥 工作6年半被踢出845个群，劳动仲裁+两审胜诉后公司全额赔付，维权成功但代价沉重

2019年6月，小古（化名）作为应届毕业生入职重庆某传媒公司，担任视频运营。毕业后她把全部热情投入工作，一干就是6年半。2025年9月的一天，她的世界突然崩塌——电脑被搬走，工位被摄像头死死盯着，主管被明令禁止给她安排任何工作。每天她准时打卡、主动询问工作安排，却像空气一样被彻底无视。更令人窒息的是，公司开始系统性地把她踢出微信群，总计845个群，她置顶的群聊就有128个。最后半个月，她只领到了55元工资。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，正式结束了这场职场"冷暴力"。

小古事后回忆，她被"冷板凳"的导火索是拒绝不合理加班和对领导提过一些意见。这种职场报复手段隐蔽而狠辣——不骂人、不打骂，就是用制度性忽视逼你主动离开。#官方通报女子被踢出845个群被迫离职# 的消息很快冲上热搜，引发数百万网友共鸣。

离开公司后，小古没有选择沉默。2025年11月14日，她向大足区劳动仲裁委申请仲裁，主张劳动关系确认、加班工资、经济补偿和未休年休假报酬。仲裁委依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿。但公司不服，先后向区法院起诉、向市一中法院上诉，一路打到了二审。

2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决：公司须向小古支付63808.38元，其中包含9月和10月工资、经济补偿金以及未休年休假工资1905.05元和加班工资44.19元。8月27日，公司全额支付了判决款项。至此，这场持续近一年的劳动纠纷终于画上句号。小古表示，针对加班费部分她已申请再审，维权仍在继续。

9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报，对事件作出权威回应。通报显示，小古的劳动争议历经仲裁和两审，终审判决已生效执行，用人单位已于8月27日全额支付判决确定的费用。针对小古新提出的社保相关诉求，大足区人社局表示将联合有关部门核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

律师指出，此案典型反映了职场冷暴力的取证难题。企业不直接辞退员工，而是通过调岗、隔离、冷处理等方式逼迫离职，既规避了违法解除赔偿金，又让劳动者陷入维权举证困境。专家建议劳动者遭遇此类情况时，第一时间通过书面方式固定证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不要轻易"忍气吞声"。

综合新京报、新华日报、封面新闻报道 | 2026-09-01