📌 #半月工资55元被踢出845个工作群

💼 职场 · 劳动权益

🔥 重庆女子工作6年遭"软裁员"：电脑被搬走、845个工作群被踢、半月工资仅55元，两审胜诉撕开职场冷暴力遮羞布

#半月工资55元被踢出845个工作群#，近日登上热搜引发全网关注。重庆女孩小古（化名）2019年入职一家公司，勤勤恳恳干了6年半。2025年9月起，公司领导突然对她"冷处理"——搬走工作电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她"在家休息3天"。

小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐了近一个月冷板凳。她在群里每天早晚请示工作安排，领导始终不回复。更令人震惊的是，公司领导不仅自己踢她出群，还发动五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出845个工作群。离职后，10月半月工资仅收到55元，追问原因却石沉大海。

小古被迫离职后申请劳动仲裁，2025年12月仲裁委裁决支持其大部分诉求。公司不服起诉，2026年5月一审判决公司支付工资8367元、经济补偿5.3万余元，判决书厚达194页。公司再上诉，8月21日二审基本维持原判。

维权近一年的艰难让小古深感委屈，她把经历唱成歌发到网上，第一条视频播放量达563万。"半月工资55元、被踢出845个群"的歌词戳中无数打工人的心。尽管前公司持续投诉她的视频，但网友纷纷力挺。小古说："对方明明知道自己做得不对，却从来不反思、不道歉，从来没和我沟通过。"

浙江五联律师事务所高级合伙人张建齐指出，搬走电脑、踢出工作群属于变相剥夺员工劳动权，可视为法律上的被迫离职情形。2025年以来，汕头、武汉、重庆、成都、东莞等地法院陆续发布"移出工作群、禁用企业微信、关闭打卡"等"隐性解雇"典型案例。

小古的遭遇并非孤案。用人单位找不到合法辞退理由又不想支付补偿，便通过职场冷暴力、切断工作权限、边缘化等手段，迫使员工自行离职，实现"零成本"减员。更扎心的是，即便手握几个G的加班证据，因合同中"加班须书面审批、工资异议须三日内提出"的条款陷阱，二审仅认定加班费44.19元。9月1日，重庆市大足区人力社保局发布通报，称用人单位已全额支付判决费用，将督促企业维护劳动者合法权益。

综合光明网、中国新闻周刊、扬子晚报报道 | 2026-09-11