📌 #事业单位员工24年未到岗被登报通知

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福建福州一事业单位员工脱岗24年，单位近日登报发返岗通知书，引发公众对"吃空饷"问题的强烈关注

近日，福建福州一名事业单位员工自2002年起脱岗24年未到岗的消息引发广泛关注。单位近日正式在报纸上刊登《返岗通知书》，要求该员工5日内返岗或请假，逾期将以旷工处理并依法终止人事关系。#事业单位员工24年未到岗被登报通知# 这一事件迅速登上多个平台热搜，网友纷纷评论："24年没来上班还能保住编制，这操作真是开了眼界。"

据知情人士透露，该员工自2002年10月入职后便长期未到岗，单位曾多次尝试联系其本人及家属，但均无果。由于当事人处于"失联"状态，单位无法通过常规方式送达书面通知，最终只能选择登报这一"穷尽其他方式后的法定最后手段"。2026年8月7日，《返岗通知书》正式见报，要求当事人在5日内做出回应。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。从法律层面看，该员工旷工24年的行为早已触发解聘条件，单位完全有权依法解除其聘用合同。

然而，舆论的质疑并非没有道理。公众最关心的是：这24年间，该员工的工资和待遇是否正常发放？ 如果存在"吃空饷"的情况，相关责任人应承担何种法律责任？目前，当地相关部门已介入调查，承诺将依法依纪严肃处理。法律专业人士指出，登报公告是程序补全的关键一步，但后续的调查问责同样不容忽视。

此次事件再次将"事业单位吃空饷"这一老问题推到公众面前。近年来，从湖南岳阳9名在编人员因无故旷工被解聘，到吉林白山2名员工因落编未到岗被登报解除聘用合同，类似案例屡见不鲜。但每一次处理，都暴露出事业单位人事管理中存在的深层次问题。

一方面，部分单位人事管理松散，对长期缺岗人员缺乏有效的动态监控和预警机制；另一方面，信息不透明导致公众难以及时发现和监督。2024年12月，湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府曾一次性解聘9名无故旷工在编人员，引发社会广泛关注。此类事件的处理，既需要依法依规推进，也需要建立更完善的制度防范机制。

业内人士建议，应加快推进事业单位人事管理的信息化和公开化，建立人员在岗状态的实时监控系统，畅通社会监督渠道，让"吃空饷"现象无处遁形。只有让制度长牙齿，才能让公平有底气。此次福州事件的最终处理结果，值得全社会持续关注和期待。

综合新浪财经、环球时报、津云报道 | 2026年8月28日