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🔥 "先招440人再裁107人"，入职一月被要求"主动离职或打螺丝"，这波校招翻车暴露了怎样的就业困局？
最近，一条"不离职就去打螺丝"的消息在网络上炸开了锅。汽车车灯龙头上市公司星宇股份，今年刚招录了440名2026届高校毕业生，结果入职才一个多月，就被HR集中约谈，要求员工在"主动离职"和"调至流水线打螺丝"之间二选一。最终，107人被解除劳动合同。
这则#上市公司被曝要求应届生离职与打螺丝二选一#的资讯迅速引发全网关注。官方介入后，当地人社局通报指出，公司沟通方式"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。HR总监被停职，公司公开道歉，向被解聘员工发放3个月求职补贴，并承诺3个月内未就业的再补偿6个月工资。但事情远不止于此。
一、440人入职一月，107人被迫离职
星宇股份作为A股上市公司，今年校招规模不小，一次性招录440名应届生。按理说，企业花了这么大成本招人，理应做好人才培养和安置计划。然而入职一个多月就集中约谈劝退，107人成为牺牲品，这不是简单的人员优化，而是典型的"先招再裁"。
更让人唏嘘的是HR沟通方式——直接把两张纸推到应届生面前，面无表情地说"要么自己提离职，要么去车间打螺丝"。这种近乎羞辱的沟通方式，不仅让员工尊严扫地，更暴露了企业在人力资源管理上的严重缺位。
二、变不变相劝退？法律角度说清楚了
很多应届生面对这种情况手足无措，不知道该如何维权。这里要明确一点：要求员工签"个人原因离职"属于变相逼迫，是违法的。
根据《劳动合同法》，企业单方解除劳动合同需要有法定理由。如果公司不能证明员工存在严重违纪或不能胜任工作，仅以"岗位饱和"为由裁员，程序上必须经过法定流程并支付经济补偿。更关键的是，逼迫员工在离职协议上签字，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
三、应届生该如何维权？记住这四步
第一，不要主动签任何离职文件，尤其是写"个人原因"的辞职申请，一旦签字，后续维权难度极大；第二，保存好所有证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、HR约谈录音或聊天截图；第三，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；第四，抱团维权，107个人不是少数，集体维权的力量远大于单打独斗。
综合HRLOO、新浪财经报道 | 2026年8月31日
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