最近热搜上有个词特别火——涨薪意识。不是躺平，不是内卷，而是年轻人开始理直气壮地谈加薪。这届职场人，终于不再默默干活等施舍。
数据显示，超过六成95后求职者表示，入职一年内未达预期薪资便会主动跳槽。企业端也出现分化：主动加薪的企业留存率比行业平均高34%，而靠画饼留人的公司，离职率同比上涨21%。"谈钱不伤感情，不谈才真伤"成为职场新共识。
涨薪意识的背后，是劳动者权利观念的升级。当经济环境承压，敢于开口反而成了竞争力。你认为公司最该奖励什么样的员工？来评论区分享你的看法~
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