最近"第一学历歧视"又冲上热搜，看得人心里不是滋味。不少求职者吐槽，明明工作能力强、履历漂亮，却因为本科不是985/211，连面试机会都拿不到。这个被反复提及的话题，折射出的是职场中难以回避的学历偏见。
数据显示，超过六成的HR在简历筛选时会优先考虑"双一流"背景，部分企业甚至直接设置硬性门槛。然而教育心理学研究指出，第一学历更多反映的是应试能力，并不能完全代表一个人的长期发展潜力。真正影响职业表现的，往往是持续学习能力和实践经验。
打破第一学历歧视，既需要企业转变用人观念，也需要社会提供更公平的评价体系。我们每个人的价值，不该被一张毕业证书定义。
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