💼 职场 · 打工人

🔥 裁掉月薪1.5w和1.8w的同事，把活儿全塞给月薪1.2w的你——这不是降本增效，是职场PUA

一、一个人干三个人的活

最近一位网友的吐槽引发全网共鸣：部门裁了2个人，月薪1.5w和1.8w的工作全部交接给他，而他自己月薪只有1.2w。没有加薪，没有升职，只有一句轻飘飘的"辛苦了"。

这不是段子，是无数打工人的真实写照。企业裁员节省了3.3万/月的人力成本，却把所有工作量转嫁给一个薪资最低的人。从经济学角度看，这位员工的实际时薪直接打了三折——活多了，钱没多，命倒是少了。

二、企业的"降本增效"变味了

裁员本身是企业正常的经营行为，但问题在于：裁完人之后怎么处理剩余工作？合理的方式是重新评估工作量、调整岗位设置、给予留任员工合理补偿。但现实中，大多数企业的选择是——让剩下的人扛着，扛不住算你不行。

这种做法短期内确实"降本"了，但长期来看：核心员工不堪重负选择离职，知识断层导致业务质量下降，团队士气跌入谷底。据智联招聘数据，2025年主动离职的员工中，超过60%表示"工作量不合理"是离职主因之一。裁员省下的钱，最终会以更高的招聘成本和业务损失还回去。

三、打工人如何自保

面对这种局面，硬刚和忍耐都不是最优解。有经验的职场人建议：第一，所有交接内容留痕，邮件确认工作范围和完成标准；第二，主动和上级沟通工作量上限，用数据说话而非情绪表达；第三，同步更新简历，保持市场竞争力。

从法律角度看，劳动合同法第35条明确规定，变更劳动合同（包括工作内容和劳动报酬）需要双方协商一致。如果企业单方面大幅增加工作量却不调整薪资，员工有权拒绝不合理的工作安排。当然，实操中维权成本高、举证难，但至少要知道：你不是没有选择。

综合智联招聘数据、劳动合同法条文、网友讨论报道 | 2026年9月11日