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一、重磅实验：4500份简历揭开求职真相海归求职确实遭遇16.2%概率劣势，但偏见根源在于信息不对称导致的统计性歧视，而非对海归的负面刻板印象
新一期《经济学（季刊）》刊发了一项震撼学界的研究。北京师范大学经济与工商管理学院教授何浩然、博士研究生安露露与国家开发银行林嘉玥三位学者合作，通过向就业市场投递4500份虚构简历，向2250个真实招聘岗位进行投递，发现海归硕士在求职中确实处于相对不利的位置——获得面试反馈的概率比本土求职者低16.2%。
这项研究设计严谨：三位研究者虚构了成对的简历，除了留学经历这一变量外，其他条件尽可能保持一致，包括学校档次、专业、成绩、实习经历、技能证书等，从而精准识别留学经历对求职结果的因果效应。
二、打破偏见：歧视源于信息不对称而非刻板印象当研究发现海归确实遭遇求职劣势后，研究团队进一步打开偏见的"黑箱"，探究其根源。结果令人意外：这一差异并不完全源于人们对海归的负面刻板印象。
研究发现，海归求职者所遭受的歧视主要源于雇主对海归求职者生产率的负向推断，及其对国外教育质量的不确定性所导致的统计性歧视。换言之，雇主并非单纯因为"海归水"的刻板印象而歧视，而是基于信息不对称，对海归的真实能力存疑，从而采取谨慎态度。
研究还发现，当雇主能够获取更多关于海归求职者真实能力的信息时，歧视程度显著下降。这表明，破除海归求职偏见的关键在于提高信息透明度，而非单纯改变雇主的态度。
三、时代背景：海归规模回落，质量焦虑浮现从宏观数据看，2025年中国出国留学人员为57.06万人，回落至十年前的水平。与此同时，回国人数在逐年增加，《2025中国海归就业调查报告》显示，2025年国内求职海归人数较上一年增长5%，其中80.9%拥有硕士学位。
过去，留学经历曾是就业市场上的"金字招牌"，但当越来越多的海归回到国内就业市场，他们获得的却未必还是过去的"学历溢价"。从"水硕"的调侃，到海归就业难的讨论，关于海归学历含金量的争议不断。
研究者指出，随着中国与世界发达国家之间差距在拉近，留学带来的"驱动差距"在缩小，人们开始重新评估留学的成本收益比。海归求职偏见的研究，不仅关乎个体命运，更折射出中国高等教育国际化进程中的深层结构性变迁。
综合新京报、北京大学中国教育财政科学研究所报道 | 2026年9月9日