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一、从"水硕"调侃到科学实验海归学历溢价消失？4500份简历实验揭开16.2%就业歧视真相
过去，留学经历曾是就业市场上的一块"金字招牌"，但当越来越多的海归回到国内，他们获得的却未必还是过去的"学历溢价"。从"水硕"的调侃，到海归就业难的讨论，关于海归学历含金量的争议不断。海归硕士在求职中确实处于相对不利的位置，获得面试反馈的概率比本土求职者低16.2%。
北京师范大学经济与工商管理学院教授何浩然、博士研究生安露露与国家开发银行林嘉玥三位学者，在新一期《经济学（季刊）》发表了题为《"海归"学历不再吃香？——来自简历投递实验的证据》的论文。他们虚构了4500份简历，向2250个真实招聘岗位进行了投递，试图打开就业偏见的"黑箱"。
二、实验设计：控制变量看真相研究设计堪称教科书级别。研究者模拟了国内读完本科再出国读硕的主流海归路径，设置了海外名校和海外普通院校两种情境，并系统操控了学校排名、专业、实习经历、技能证书等简历特征。所有简历在专业背景、工作经验、技能水平等维度上尽可能保持一致，唯一变量是"海归"身份。
实验结果清晰而残酷：海归求职者获得面试反馈的概率比本土求职者低16.2%。这一差异不因学校排名而改变——无论是海外名校还是普通院校，海归身份都带来了显著的就业劣势。更令人深思的是，这一差异并非完全源于对海归的负面刻板印象，而是包含了信息不对称导致的"统计性歧视"。
三、偏见背后的逻辑与出路何浩然教授指出，随着我国教育水平发展，本土求职者与海归求职者的能力差异在缩小，企业偏见导致的劣势在当下变得越来越明显。他建议，相关方应牵头提供海归求职者的就业情况、真实职场表现等调研数据，并与同等层次国内高校毕业生比较，让雇主对海归实际表现有更准确判断。同时，对名气不大的国外院校提供更充分信息，消除因"不了解"而产生的偏见。
2025年中国出国留学人员为57.06万人，回落至十年前水平，但回国人数逐年增加。《2025中国海归就业调查报告》显示，国内求职海归人数较上年增长5%，其中80.9%拥有硕士学位。当留学从精英选择变成大众路径，"海归"标签的价值重估不可避免。海归还吃不吃香？答案是否定的——但这恰恰提醒我们，真正的竞争力从来不在一纸文凭，而在不可替代的价值。
综合新京报、澎湃新闻报道 | 2026年9月9日