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一、4500份简历实验，海归求职困境浮现海归硕士求职遭遇16.2%统计性歧视，偏见源于信息不对称而非能力否定
新一期《经济学（季刊）》刊发了一项引人深思的研究。北京师范大学经济与工商管理学院何浩然教授、安露露博士与国家开发银行林嘉玥，虚构了4500份简历，向2250个真实招聘岗位进行投递实验，试图验证海归求职是否真的大不如前。
研究结果显示：海归硕士获得面试反馈的概率相对本土求职者低16.2%。这一数据打破了"海归必吃香"的惯性认知，也揭示了就业市场中存在的隐性歧视。
2025年中国出国留学人员为57.06万人，回落至十年前水平。但回国人数持续增加，《2025中国海归就业调查报告》显示，国内求职海归人数较上年增长5%，其中80.9%拥有硕士学位。
二、偏见黑箱：不是不喜欢，是不了解研究团队进一步打开偏见的"黑箱"，发现了一个出人意料的结论：这一差异并不完全源于人们对海归的负面刻板印象。
何浩然教授指出，随着中国教育水平提升，本土与海归求职者能力差异正在缩小。企业偏见更多来自信息不对称导致的统计性歧视，而非能力否定。
"水硕"调侃、海归就业难的舆论叙事，某种程度上反映了公众对海外院校质量参差不齐的认知困境。当雇主无法准确判断海外学历含金量时，倾向于保守选择熟悉的本土高校毕业生。
三、破局之道：让信息流动起来研究建议，相关部门可牵头结合行业和城市特点，发布海归求职者真实职场表现数据，与同等层次国内高校毕业生进行对比，帮助雇主建立准确判断。
对于名气不大、不太知名的国外院校，也应提供更充分的信息披露，消除因"不了解"而产生的偏见。只有让信息充分流动，才能打破统计性歧视的循环。
海归学历是否还吃香？答案或许是否定的。但这个问题背后，折射的是中国教育国际化进程中必然经历的阵痛与调整。
综合新京报、北京师范大学报道 | 2026年9月8日