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🔥 海归求职遭遇16.2%偏见，4500份简历实验揭开就业市场"黑箱"

一、4500份简历，一场精心设计的社会实验

三位学者——北京师范大学经济与工商管理学院教授何浩然、博士研究生安露露，以及国家开发银行福建省分行林嘉玥——虚构了4500份简历，向2250个真实招聘岗位进行了投递。研究结果发表在新一期《经济学（季刊）》上，标题直指争议核心：《"海归"学历不再吃香？》。

实验发现：在其他条件尽可能保持一致的情况下，海归求职者获得面试反馈的概率，相对本土求职者低16.2%。这意味着，海归身份在就业市场上确实成了一个"劣势标签"。

二、海归潮 vs 就业难，结构性矛盾凸显

根据教育部数据，2025年中国出国留学人员为57.06万人，回落至十年前的水平。但回国人数却在逐年增加，《2025中国海归就业调查报告》显示，2025年国内求职海归人数较上一年增长5%，其中80.9%拥有硕士学位。从"水硕"的调侃，到海归就业难的讨论，关于学历含金量的争议持续发酵。

何浩然坦言："过去留学经历曾是就业市场上的金字招牌，但当越来越多的海归回到国内，他们获得的未必还是过去的学历溢价。"

三、偏见来源：不是歧视，是"不确定性"

更关键的是，研究打开偏见"黑箱"后发现：海归求职者的劣势并非源于雇主对海归的负面刻板印象，而是源于统计性歧视——雇主对国外教育质量存在信息不对称，对海归生产力做出负向推断。换句话说，不是"看不起"，而是"不认识、不敢信"。

何浩然建议：相关方应牵头提供海归求职者的真实职场表现数据，并与同等层次国内高校毕业生进行比较，让雇主对海归有准确判断；同时对不太知名的国外院校提供更充分信息，消除因"不了解"而产生的顾虑。

综合新京报、北京大学CCJ报道 | 2026-09-08