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一、处罚决定落地，4人各得其咎批量解约应届生事件问责落地，车企供应链集体抵制，港股上市计划彻底搁浅
9月7日，常州星宇车灯股份有限公司正式发布《关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定》，对8月初批量解聘107名应届大学生事件进行内部问责。公司经理办公会决议即日起生效：对负管理责任的总经理周晓萍扣薪1年，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅降职调岗。
唯有职级最高的人力资源总监俞志明遭免职，其余三人仅为扣薪或调岗。俞志明生于1965年6月已61岁，且早在2025年4月便卸任公司董事，其人力资源总监身份在官方管理序列中并无对应层级，引发舆论进一步质疑。
二、从二选一到供应链集体抵制事件源于2026年7月，星宇管理层基于订单预判提出岗位优化方案，8月初人力资源部门与372名正式员工中的140名协商，33人保留原岗，其余107人被要求签署个人原因离职协议，补偿仅半个月工资；拒绝者则被强制调至产线打螺丝，实习期从1个月延长至3个月，薪资按操作工标准重算。
被辞退应届生将中英文材料递交奔驰大众宝马，指控其供应商存在严重劳动失当行为。奔驰定性为供应商严重道德和劳动失当行为并立案调查，大众中国同步启动专项核查，宝马跟进核实。星宇原本推进的港股境外发行上市计划因港交所收到投诉而被迫搁浅。
三、市值腰斩与就业季警示事件发酵后星宇股价持续下行较年内高点近乎腰斩市值大幅缩水。8月25日常州市人社局通报认定星宇协商解除劳动合同过程中方法简单生硬缺乏充分有效沟通，人力资源总监已被停职。8月27日公司发布致歉信向107名被解约学生每人发放1.5万元求职生活补贴，但71人目前已入职新单位剩余36人去向仍悬而未决。
综合新华社北京商报中国新闻网报道 | 2026年9月8日