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🔥 海归硕士求职比本土低16.2%，实验揭开就业偏见的真正原因

一、4500份简历实验，海归硕士输在哪

北京师范大学三位学者何浩然、安露露、林嘉玥在《经济学（季刊）》发表了一项令人深思的简历投递实验。他们虚构了4500份简历，向2250个真实招聘岗位进行了投递，结果发现海归硕士获得面试反馈的概率比本土求职者低16.2%。这个数字背后，是无数留学生及其家庭正在面对的就业现实。2025年，硕士海归在中国各类学历层次的海归群体中占比超过70%，这样一个庞大群体在求职市场上却开始遭遇"学历贬值"的困境。

何浩然教授本人就是十几年前回来的海归，他坦言当年留学是"很宝贵的机会"，几乎没有学生会犹豫。但如今，越来越多的学生在"留在国内还是出国读研"之间权衡成本收益。当地缘政治、经济差距拉近、就业市场变化等多重因素叠加，留学的"溢价"正在被重新评估。

二、偏见背后的真相，不只是"水硕"标签

很多人第一反应是：这16.2%的差距，是不是因为雇主对海归有刻板印象？觉得"水硕"只是家里有钱镀个金？研究者打开偏见的"黑箱"后发现，答案比想象中复杂得多。

真正的原因在于信息不对称和信号传递失效。海外大学的评分体系、课程设置、实习经历与国内雇主的评价标准之间存在巨大差异。海归简历上的"优秀"，国内HR可能看不懂；而本土学生的校园经历、实习项目，雇主却一目了然。此外，留学期间积累的职场人脉和实习资源，往往也因地理距离而难以转化为国内的求职优势。

三、教育选择的"天平"正在翻转

这不是简单的"海归不香了"，而是中国教育发展和全球化进程进入新阶段的必然结果。当国内高校质量持续提升、就业市场更加成熟、留学生群体大规模扩张，"海归"从稀缺资源变成了普通选项。对个体而言，选择留学不再是一个确定性高的投资，而需要更精细地评估成本收益、提前规划职业发展路径。

综合新京报、北京师范大学报道 | 2026年9月8日