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一、事件经过🔥 星宇股份就批量解约应届生第三次道歉，总经理扣薪1年，4名管理人员被处理
2025年秋季至2026年春季，常州星宇车灯股份有限公司与440名高校毕业生签订三方协议，其中372人正式入职。2026年7月，公司管理层基于订单下滑、经营形势判断，"错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定"。8月初，人力资源部门与372人中的140人协商，最终107人签订《解除劳动合同协议》。这107人中，本科生75人、硕士研究生32人，研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。
网络曝光的HR谈话录音显示，公司推出"二选一"方案：主动签字离职可获半个月薪资补偿，拒绝则强制调岗至一线流水线，薪资按普工体系重定。协商过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，引发舆论强烈关注。
二、问责与补偿9月7日，星宇股份发布第三次公开通报，承认"管理层研判失误，决策草率"，向社会各界诚恳道歉。公司决定对4名管理人员严肃处理：总经理周晓萍扣薪1年、副总经理李树军扣薪6个月并调整分工、人力资源总监俞志明免职、人力资源部部长李梅降职调岗。8月27日，公司已一次性支付107人3个月求职补贴（每人每月5000元），并承诺三个月内未就业者按原工资标准给予6个月补偿。
截至9月7日中午，107人中已有71人入职新单位，22人收到入职通知，其余14人正在面试或计划考研。常州市、区两级人社部门已举办3场专场招聘会提供就业服务。
三、后续整改星宇股份提出设立"星宇青年成长基金"，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审和困难帮扶。同时引入第三方专业机构，邀请法律专家、新闻媒体和员工代表参与企业人力资源管理专项评估，定期向社会公布结果。业内专家指出，此事件折射出部分制造企业面对市场波动时，将经营压力转嫁给应届毕业生的短期行为，企业社会责任意识亟待加强。
综合中国新闻网、央广网、第一财经报道 | 2026年9月8日