🎯 职场 · 企业合规

🔥 星宇股份第三次公开道歉，总经理周晓萍扣薪1年，107名被解约应届生71人已入职新单位

一、事件回顾：107名应届生遭遇"批量劝退"

今年8月初，常州星宇车灯股份有限公司（601799）的一纸调岗减员方案，将这家A股上市车企推上了舆论风口。根据9月7日公司发布的通报，2025年秋季及2026年春季校招期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名同学毕业后正式入职。然而7月28日，公司管理层基于二季度收入与利润同比双降的研判，错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定。8月初人力资源部门与140名同学协商，最终107人签订《解除劳动合同协议》。

这107人中，本科生75人、硕士研究生32人，研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。网络曝光的HR谈话录音显示，协商过程存在"二选一"压力，部分同学被要求"自愿离职"或被调至一线操作工岗位。常州市人社局8月25日通报定性企业协商过程"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，责令公开致歉，人力资源总监先行停职。星宇股份在短短11天内三次公开道歉。

二、问责落地：4名管理层各得处罚

9月7日通报公布的处罚决定来了个"全员到齐"：负主要管理责任的总经理周晓萍扣薪1年；负直接责任的副总经理李树军调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职（此前已停职）；人力资源部部长李梅降职调岗。这是星宇股份自事件爆发以来最彻底的一次问责落地。

周晓萍的个人履历同样引人注目——医学出身，4万元创办校办车灯厂，一手将星宇打造成宝马、奔驰、大众的核心供应商，2021年以305亿身家成为常州女首富。从"车灯女王"到"扣薪一年"，只隔着一场应届生风波。与此同时，107名被解约学生的去向也逐步明朗：截至9月7日12时，71人已入职新单位，22人拿到offer，其余14人正在面试或准备考研。公司一次性支付了每人每月5000元、共3个月的求职补贴，并承诺三个月内未就业者按原工资标准补6个月工资。

三、延伸影响：从港交所投诉到德系供应链合规

这107名学生没有沉默。他们收集录音和聊天记录，整理中英文材料，两路并行——一路向港交所提交投诉，另一路直接投递宝马、奔驰、大众的供应链合规举报系统。星宇股份作为德系车企核心一级供应商，欧洲车企的ESG供应链尽职调查规则将劳工权益列为硬红线，一旦被认定用工违规，轻则核查整改，重则影响订单甚至取消供应商资格。大众中国9月1日确认已收到相关投诉并启动合规核查程序。

星宇股份还提出设立"星宇青年成长基金"，引入第三方专业机构定期评估并向社会公布人力资源管理情况，主动接受社会监督。从一次"研判失误、决策草率"的岗位优化，到三次公开道歉、四名人追责、港交所合规核查，这场风波给所有招聘季的企业敲响了警钟：校招不是低成本试错，应届生的信任一旦被辜负，企业付出的代价远超想象。

综合新华社、央广网、中国新闻网、CCTV报道 | 2026年9月8日