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🔥 一家A股上市公司三个月内三次道歉，107名校招生的命运被一纸调岗令改写

一、从372人到107人，一场"岗位优化"引发的信任危机

2025年秋季到2026年春季，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）通过校园招聘与440名高校毕业生签订三方协议，其中372人正式入职。然而到了2026年7月，公司管理层基于二季度收入利润"同比下降超出预期"的判断，提出了岗位优化整合方案。8月初，107名新入职毕业生被要求签订解除劳动合同协议，占比近三成。这107人中，本科75人、硕士32人，涵盖研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。

更引发争议的是协商过程。网络曝光的HR与员工谈话录音显示，部分同学面临"二选一"压力——要么"自愿离职"，要么被调岗至一线操作工。372名刚入职不久的大学生，说走就走。一场本应双向奔赴的校招，最终成了单方面毁约的闹剧。

二、三次道歉与四项处罚，能抚平多少创伤？

事件发酵后，星宇股份分别于8月27日、9月2日、9月7日三次公开道歉，处罚力度逐次加码。9月7日最新通报显示：总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅降职调岗。这是公司第三次道歉，也是问责最重的一次。

补偿方案方面，公司一次性支付每人每月5000元、共3个月的求职补贴，报销外地同学交通费，并为留宿宿舍的同学提供免费住宿。三个月内未就业者，按原工资标准补6个月。截至9月7日中午，107人中已有71人入职新单位，22人已收到入职通知，14人仍在面试或计划考研。常州市、区两级人社部门也介入，举办了多场大学生专场招聘会。

三、从"羞辱式劝退"到"留任奖涨薪"，企业用工反思不能止于道歉

风波中一个细节令人唏嘘：多家劳务派遣公司证实，9月初星宇股份时薪已从22元上调至25元，其中1元来自公司发放的"留任奖"，另外2元由派遣公司补贴。但涨薪"保质期"明确——公司留任奖止于2026年11月，派遣补贴截至2027年2月。一边是107名校招生的血泪教训，一边是给在职派遣工的"留任激励"，这种反差让公众质疑：企业的反思是否真的触及了管理根基？

星宇股份设立了"星宇青年成长基金"，引入第三方专业机构评估人力资源管理。但比制度更重要的，是对应届毕业生的基本尊重。每年千万级高校毕业生涌入就业市场，每一份三方协议背后都是一个家庭的期盼。企业用利润波动作为毁约理由，或许在财务报表上合理，但在社会信任账本上，这笔账怎么算都亏。

综合央视新闻、央广网、新京报报道 | 2026年9月7日