🎯 社会 · 企业用工
一、事件始末：校招后"背刺"107名应届生🔥 星宇股份第三次道歉：总经理扣薪1年，71名被裁应届生已入职新单位
8月初，A股上市公司常州星宇车灯股份有限公司引发舆论风暴。公司在校招录用440名2026届高校毕业生后，于7月基于订单预期调整提出岗位优化方案，8月初单方面与其中107名已入职一个多月的应届生解除劳动关系。这107人中，本科75人、硕士研究生32人，岗位涵盖研发技术岗（光学、结构、电子等）39人、生产制造岗60人、职能岗8人。
事件发酵后，公司三次道歉，但回应力度不断加码。8月25日，常州市人社局通报认定星宇股份"协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响"，对人力资源总监作出停职处理。8月27日，公司发布首份致歉信，承诺支付3个月求职生活补贴（每人每月5000元），并提供免费宿舍。
二、第三次道歉：人事地震，全员追责9月7日中午，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，这是公司第三次公开道歉。通报首次披露决策链条：管理层研判失误、决策草率，没有充分考虑应届生刚入职的实际情况，部分工作人员协商过程简单生硬，造成极大身心伤害。
处理结果力度空前：负主要责任的总经理周晓萍扣薪1年，负直接责任的副总经理李树军调整分工扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。通报还明确了补偿方案：三个月内未实现就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿。
三、就业进展：71人已入职，监管介入兜底截至9月7日中午12时，107名同学中71人已入职新单位，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。常州市、区两级人社部门举办3场大学生专场招聘会，定向推荐适配岗位。这一系列举措被舆论评价为"及时止损但伤害难消"。
企业用工的底线是契约精神，校招录用不是一纸空文。星宇股份事件给所有企业敲响警钟：任何以订单波动为由的"先招后裁"，都将付出声誉与信誉的双重代价。
综合新华社、央视财经、新京报报道 | 2026-09-07