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社保双休成硬门槛，胖东来用招商规则倒逼供应链升级

一、招商初筛表里的"员工大考"

近日，社交平台热传胖东来超市招商初筛表，引发广泛关注。记者查询胖东来官网发现，除了企业名称、营业执照等基本信息外，员工人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等员工相关内容均为必填项。这一细节迅速登上热搜，网友热议"查供应商还查双休和社保"。

据蓝鲸新闻从多位招商和验厂咨询人士处获悉，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时；加班应按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；五项社保需全员缴纳，包含试用期员工；薪资应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。此外，供应商的违规用工行为被视为"一票否决项"，包括使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等。

二、胖东来的"员工至上"逻辑

胖东来对员工的好，在零售业有口皆碑。2026年3月，胖东来公布37.93亿元资产分配方案，管理团队和员工各占约50%。数据显示，胖东来集团合计员工10194人，普通员工人均可获得20万元份额。12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。薪资方面，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达9598元。

2026年前8个月，胖东来销售额超195亿元，同比增长26.98%，其中超市业态销售额达107亿元。于东来曾公开表示："对员工好，生意不会差。"这种理念也延伸至供应链——要求供应商遵守劳动法规、保障员工权益，本质上是在筛选"同频"合作伙伴。

三、倒逼供应链升级的行业信号

胖东来的招商标准，正在成为供应链合规的"隐形门槛"。业内人士指出，这种审核机制有助于倒逼上游企业提升用工规范性，淘汰粗放式管理。当前，部分中小企业存在社保缴纳不全、加班超时、薪资拖欠等问题，胖东来通过招商初筛表将其显性化，实际上是在推动行业用工环境的整体优化。

与此同时，胖东来也在用行动证明：员工福利不是成本负担，而是竞争力源泉。当同行还在拼价格战时，胖东来已经把"员工满意度"写进了供应链准入标准。这种商业逻辑的转变，或许正在为中国零售业的可持续发展提供新范式。

综合大象新闻、蓝鲸新闻、海报新闻报道 | 2026年9月7日