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一、事件回顾：入职月余遭裁，107名应届生成"优化"对象🔥 星宇股份校招107名应届生入职月余遭裁，公司二次道歉并启动4人追责，71人已入职新单位，但"决策草率+协商生硬"的用工方式引发全网关于企业社会责任的激烈讨论
9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就此前对107名校招应届生调岗减员一事再次诚恳道歉。通报显示，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名高校毕业生签订三方协议，其中372名毕业后正式入职。2026年7月，公司管理层基于订单及用工需求提出岗位优化整合方案，8月初与140名同学协商，33人留岗，107人签订解除劳动合同协议。这107人中，本科生75人、硕士研究生32人，涵盖研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。
事件经舆论发酵后引发广泛关注。星宇股份在通报中承认，"管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员协商过程简单生硬"，给同学们造成了极大身心伤害。这一表述被多家媒体引用，成为舆论批评的焦点——企业用工的"短视"与"粗暴"，成了公众口诛笔伐的核心。
二、处理结果：4名管理人员被追责，补偿方案逐步落地针对此次事件，星宇股份公布了详细的责任追究方案：总经理周晓萍扣薪1年、副总经理李树军调整分工并扣薪6个月、人力资源总监俞志明免职（此前已停职）、人力资源部部长李梅降职调岗。同时，公司已一次性支付107名同学3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动的交通费，并为仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。公司还明确，三个月内未实现单位就业的毕业生，将按原工资标准给予6个月工资补偿。
就业安置方面，常州市、区两级人社部门已举办3场大学生专场招聘会，定向推荐适配岗位。截至9月7日12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。星宇股份还提出设立"星宇青年成长基金"，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审和困难帮扶，并引入第三方专业机构对企业人力资源管理进行专项评估。
三、舆论审视：企业用工该如何守住"底线"？星宇股份事件并非孤例。近年来，部分企业在经济下行压力下，将经营风险转嫁给新员工，"入职即裁员""试用期辞退"等事件时有发生。法律人士指出，企业与应届生签订劳动合同后无故解除，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿金。星宇股份选择主动道歉并加大补偿力度，是一种务实的危机应对，但舆论关注的重点已不仅限于"赔多少钱"，而是企业该如何建立更规范的用工机制。
有分析认为，星宇股份事件折射出部分制造企业在业绩压力下的人力资源管理短板。当订单波动成为常态，企业更应在招聘端做好预判，而非将风险简单转嫁给刚步入社会的年轻人。监管部门也应加强对企业用工的常态化监督，让"校招即裁员"的悲剧不再重演。星宇股份能否真正挽回口碑，取决于后续整改是否动真格，而非一纸道歉声明。
综合新华社、央广网、央视新闻、澎湃新闻报道 | 2026年9月7日