🎯 商业 · 企业治理
一、一张初筛表，折射选商逻辑🔥 胖东来把社保缴纳写入供应商"初筛表"，用商业规则倒逼用工规范
近日，社交平台多篇关于胖东来检查供应商双休和社保缴纳情况的帖子引发热议。大象新闻记者致电胖东来客服中心求证，工作人员回应称双方合作要有"共同理念"，招商是双向选择过程。记者查询胖东来官网发现，其超市招商初筛表中，员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等员工相关内容均为必填项，而非可选填。
这一细节引发广泛关注——一家零售企业的供应商准入标准，将员工权益保障写进硬门槛，在行业内并不多见。业内人士指出，胖东来的做法本质上是用商业采购规则倒逼供应链用工规范化，把劳动者权益从"软约束"变为"硬指标"。
二、五大红线，一票否决据蓝鲸新闻此前报道，多位招商和验厂咨询人士透露，胖东来对供应商员工待遇有明确要求：五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符；员工月均加班时长应≤36小时，加班按法定标准支付加班费；薪资不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等违规用工行为被视为"一票否决项"。
值得注意的是，双休并非强制要求，但加班时长和补偿机制有明确上限。这一设计既保障了劳动者基本权益，又兼顾了制造业、服务业的实际运营需求，体现了务实导向。胖东来客服也明确表示，具体要求会在服务号"走进胖东来"招商合作项中公示。
三、己所不欲，勿施于人胖东来自身就是员工权益保障的标杆企业。2026年3月，于东来公布37.93亿元资产分配方案，管理团队与员工各约50%，12名店长每人分配2000万元，普通员工人均获20万元份额。2025年全年全业态员工平均到手工资达8974元，2026年一季度已升至9598元。胖东来还以年薪不低于100万长期招聘国内外顶尖人才，带薪休假不低于60天。
9月1日，于东来公布胖东来2026年前8个月销售额超195亿元，同比增长26.98%，其中超市业态销售额107亿元。若按此增速，全年业绩有望再创新高。把供应商社保缴纳纳入筛选标准，胖东来用自己的商业成功证明了"善待员工"和"做好生意"并不矛盾，而是可以互相成就。这一做法如果能在更多企业中推广，将对规范用工环境产生深远影响。
综合大象新闻、蓝鲸新闻、界面新闻报道 | 2026-09-07