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一、一张招商表，引发全网热议🔥 胖东来招商初筛表将社保缴纳人数、双休等列为必填项，违规用工一票否决，倒逼供应链良心化
9月1日起，社交平台多篇关于胖东来供应商筛选标准的帖子引发广泛关注。网友曝光的胖东来超市招商初筛表显示，除企业名称、营业执照等基本信息外，"企业员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、员工周度平均出勤天数、员工日均工作时长"等员工权益相关内容均为必填项。这意味着，供应商能否与胖东来合作，不仅要看产品质量，更要看其员工待遇。
胖东来官网招商初筛表还明确：双休虽不强制，但"员工月均加班时长应≤36小时"，加班须按法定标准支付加班费；五项社保需全员缴纳，试用期员工也要交；使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等违规用工行为被视为"一票否决项"。业内人士透露，胖东来验厂标准远超行业水平，弄虚作假应付审核也会直接淘汰。
二、官方回应：要有共同理念9月2日，胖东来客服回应称，双方合作要有共同理念，招商是双向选择的过程。工作人员介绍，对供应商的要求可通过胖东来商贸集团服务号"走进胖东来"中的招商合作项了解，仅作为初步了解。"良心不是成本，是竞争力"——这句业内评价恰好点出了胖东来的底层逻辑。
数据显示，胖东来今年前8个月销售额超195亿元，员工月均到手工资9598元，资产按管理团队和员工各约50%分配。这种把员工利益放在首位的分配模式，使其在供应链端也自然延伸至对劳动者权益的严格把关。
三、行业震动：标准能提高多少？消息一出，很多网友直呼暖心，终于有企业不只看利润，还愿意为普通打工人的权益把关。但也有理性分析指出，严格标准会抬高供货成本，最终可能转嫁到消费者身上。海报新闻评论认为，胖东来审核标准远超行业水平，若这一模式被更多企业效仿，将有效倒逼供应链良心化，推动行业整体用工规范。
在多数企业只看产品和价格的当下，胖东来用行动证明：对员工好，生意不会差。当供应商审核表把社保和双休列为必填项时，整个零售行业的用工标准或许将迎来一轮新的洗牌。
综合大象新闻、海报新闻、华夏时报报道 | 2026-09-07