▸ 【招聘大集上，多了一个特殊展位】
9月5日济南公共就业服务季活动，近300家用人单位提供4000多个岗位。但吸引求职者驻足最多的，不是某个大厂展位，而是劳动保障监察专席——工作人员现场支招，为求职者送上维权「定心丸」。【最常见的问题：签合同，但不给本人一份】
这是招聘现场最高频的咨询。工作人员明确表态：劳动合同文本必须交付劳动者本人。如果不给，后期参加社保、劳动维权需要证明劳动关系时就会非常被动。
记住：《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不给合同文本——本身就是一种违法。【「水果基金」算什么？迟到罚款违法了】
马先生讲述了自己前公司的「创意罚款」：迟到一次往「水果基金」投30到50元，美其名曰给大家买下午茶。工作人员明确告知：用人单位不得以罚款形式克扣工资，此类「内部规定」在法律上无效。【遇到混同用工怎么办？穿透式认定】
有些用人单位采用「签合同、发工资、实际用工」主体分离模式，企图规避法律义务。深圳法院已形成判例：不局限于书面合同外观，而是以实际用工、管理支配、工作安排、劳动从属关系为核心，穿透式认定真实劳动关系主体。【求职者的自我保护清单】
入职前：确认劳动合同文本当场交付本人，核对岗位、薪资、社保条款与面试承诺一致。入职后：保留工资条、考勤记录、工作沟通记录、工牌或工作照片等关键证据。遭遇欠薪或违法解除：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【找工作多一分踏实，少一分踩坑】
招聘会上，劳动保障监察专席的存在本身就说明：求职维权不再是一道难题。知道该找谁、怎么找，本身就是最强的职场护身符。