🎯 社会 · 职场

🔥 老板用LED屏公开"点名"离职员工，看似解气实则违法——社保补缴不是厚道薄道的问题，是法律红线

一、事件始末：一封律师函引发的"硬核回应"

9月初，江苏徐州一家餐饮店老板齐先生做了一件让全网炸锅的事：他在店门口LED屏上滚动播放"厨凉菜师傅主动离职后发来律师函要求补缴社保和劳动仲裁""请其他各位餐饮店老板擦亮眼睛谨慎选择员工"等字样。事件起因是，该厨师8月25日结清工资后离职，次日即发来律师函，要求补缴2023年5月入职以来的社保及解除劳动合同赔偿金，合计约5.4万元。齐先生认为双方入职时已约定社保折现发放，如今员工"临走算账"有违人情，一气之下选择提前闭店注销营业执照，并挂出"吐槽"屏幕。

但很快，舆论风向反转。网友认为，齐先生"守法意识淡薄、维权意识极高"的评论并非空穴来风——为劳动者缴纳社保是法定义务，不以双方约定而免除。屏幕内容引发争议后，齐先生迅速撤下了相关内容，并坦言"知道做法涉嫌违法，后续会配合法律程序"。9月5日，当事双方已在相关部门协调下达成和解。

二、法律红线：社保"折现约定"一纸无效

这起事件的核心争议点，在于那份"社保折现"的合同条款到底有没有法律效力。答案很明确：无效。根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位与劳动者预先约定不缴纳社保的条款，法律一律不予认可。四川纵目律师事务所律师曾雨明确指出，社会保险支出是用人单位的法定用工成本，具有强制性，不因双方约定而免除。

那齐先生的委屈就毫无道理吗？律师也给出了解题思路：虽然社保约定无效，但双方确实在劳动合同中明确了社保费用折算进工资发放的书面约定。这意味着，齐先生在依法补缴社保后，有权通过诉讼要求员工返还已领取的社保折算费用。这给了小微企业一个合规思路——在招聘环节就把社保政策讲清楚，通过调整薪酬结构来控制成本，而不是事后"算秋后账"。

三、小企业的社保困境与合规出路

齐先生的案例绝非个例。在中国广大的个体工商户和小微企业中，"社保折现"曾是心照不宣的潜规则——企业省一部分成本，员工多拿一点现金，看似双赢。但随着社保入税、执法力度加强，特别是新司法解释落地后，这种"默契"正在成为高风险行为。2025年以来，全国多地开展社保补缴专项行动，企业补缴+滞纳金+罚款的三重成本，往往远超原先节省的费用。

对于像齐先生这样的小餐饮店主而言，真正的出路在于合规前置：招聘时明确告知社保缴纳政策，通过合理薪酬结构设计在合法框架内控制用工成本，或借助灵活就业人员参保等政策工具。更重要的是，劳资纠纷必须通过法律程序解决，公开"点名"维权员工不仅违法，还可能承担民事侵权责任——这在律师郭刚的分析中已被明确指出。事件的和解结局或许是最好的收场，但它留给全行业的警示才刚刚开始。

综合红星新闻、中国新闻周刊、羊城晚报报道 | 2026年9月6日