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\U0001f525 补缴社保引发老板关门、LED滚屏"挂人"，法律与情理的冲突再次上演
近日，江苏徐州一家餐饮店老板齐先生（化姓）在店门口LED屏上滚动播放了一段"控诉"：后厨凉菜厨师主动离职后发来律师函，要求补缴几年社保及赔偿金约5.4万元。LED屏上赫然写着"请其他各位餐饮店老板擦亮眼睛，谨慎选择员工"。视频迅速引发全网热议，有人同情老板"老实人被坑"，也有人批评老板"守法意识淡薄，维权意识极强"。
据中国新闻周刊报道，齐先生经营的饭店成立于2019年，因经营不善原本计划9月底闭店。8月25日，厨师结清工资离职，次日即发来律师函。齐先生称，2023年5月入职时双方约定社保折算进工资发放，并在合同中作了说明——这在当地小型餐饮业中是常见做法，企业省下保费，员工拿到更多现金。
事情的转折点在于2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。该解释明确规定，用人单位与劳动者提前针对不缴纳社保的"约定"视作无效，劳动者离职后要求用人单位补缴社保的，法院会予以支持。这意味着，无论入职时签了什么"自愿放弃社保协议"，法律都不认。
齐先生事后得知新规曾尝试与员工沟通补缴，表示可以缴但需核算成本、调整工资，对方仍拒绝。但律师指出，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。四川纵目律师事务所律师曾雨分析，齐先生反而有权要求员工返还已领取的社保折算费用，但这需要通过诉讼程序解决，而非公开"挂人"。
9月5日，红星新闻报道，在相关部门协调下，双方已经和解。齐先生撤下了LED屏上的滚动内容，坦言知道做法违法，表示后续若走法律程序也会配合。天眼查显示该饭店已被注销。
这起事件折射出一个小微企业的普遍困境：合规成本与生存压力的博弈。对老板而言，社保支出是刚性用工成本，合理做法是调整薪酬结构而非逃避；对员工而言，维权是正当权利，但选择以律师函"精准打击"临近闭店的熟人老板，也引发"情理"争议。法律归法律，情理归情理，公开渠道"挂人"维权对方，同样涉嫌违法——这或许是双方都该吸取的教训。
综合中国新闻周刊、红星新闻、羊城晚报报道 | 2026年9月6日