⚖️ 法治·职场

🔥 仲裁认定公司违法！劳动者有宪法赋予的休息权，不合理出差安排员工有权拒绝

一、事件回顾：通宵硬座去成都，第二天早上9点打卡

上海企业项目经理瞿女士（化名）近日经历了一场令人唏嘘的劳动纠纷。某日，公司行政通知她已订好从上海前往成都的火车票及酒店，要求次日9点到达成都办公室打卡报到。瞿女士查询后发现，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票，且为节省住宿成本，酒店安排在郊区，搭乘公共交通前往办公室需一个多小时。她告诉公司行政："太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。"公司随即回复：不出差算旷工，旷工3天就开除。瞿女士明确拒绝后，3天后公司果然以旷工为由向其出具解除劳动合同通知书。

二、仲裁结果：公司违法解除劳动合同，劳动者休息权受宪法保护

瞿女士不服，向劳动仲裁部门申请仲裁。经审理，仲裁认定用人单位属于违法解除劳动合同。仲裁依据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定："中华人民共和国劳动者有休息的权利。"休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。律师解读指出，合同约定出差仅代表员工需要在合理范围内配合，不等于企业可以随意安排任何形式、任何强度的出差。本案中公司安排的行程明显超出合理边界，夕发朝至通宵硬座整夜无法正常睡眠，次日一早要求打卡，直接侵犯正常休息权利。即便员工确实旷工，也不必然属于严重违纪，需结合制度、实际后果判断。本案公司滥用管理权，属违法解除。

三、律师支招：面对不合理出差如何维权

北京京都律师事务所律师林斐然提醒，面对不合理出差，劳动者应优先通过邮件、微信等书面形式向公司提出异议，说明拒绝的合理理由，同时不要擅自离岗或消极怠工，避免被抓住其他违纪把柄。出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或工作状态，超出法定工时的部分应算作加班，单位需按劳动法支付加班工资。律师建议固定出差通知、行程订单、领导沟通记录、劳动合同等材料，在一年内尽快申请劳动仲裁。此事一经公布便登上热搜，引发众多"打工人"共鸣。

综合封面新闻、潮新闻、上海市总工会报道 | 2026年9月6日