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DeepSeek核心研究员魏浩然带队转投百度，出任文心多模态算法负责人，国产AI人才"内循环"加速

一、DeepSeek核心骨干转身百度，魏浩然接掌文心多模态

9月4日，据i黑马等媒体报道，原DeepSeek核心研究员魏浩然已正式带队转入百度基础模型研发部（BMU），出任文心大模型多模态算法负责人。魏浩然2023年直博毕业于中国科学院大学，曾在阶跃星辰主导Vary双塔多模态模型，2024年加入DeepSeek后参与V3.2与V4开发，并以第一作者身份主导DeepSeek-OCR系列开源。今年初加盟百度后，他于6月22日开源Unlimited OCR模型，在OmniDocBench基准测试中取得全球第一。这一履历说明，魏浩然在端到端OCR和多模态理解领域已形成清晰的技术旗帜。

DeepSeek的"黄埔军校"属性正在被重新审视——它培养顶尖人才，但也留不住顶尖人才。魏浩然的去向，恰好是这一趋势的最新注脚。

二、DeepSeek人才外流密集，王炳宣、罗福莉等分赴腾讯小米字节

魏浩然并非个例。近期DeepSeek核心研发人员流失已进入"密集期"：第一代大语言模型核心作者王炳宣已加入腾讯；V2核心贡献者罗福莉加盟小米；R1核心研究员郭达雅进入字节跳动Seed团队；多模态技术核心阮翀则加入自动驾驶公司元戎启行。加上此次魏浩然转投百度，DeepSeek近几个月已有至少5位核心研究人员离队，去向涵盖百度、腾讯、小米、字节、元戎启行等多家头部机构。

这一现象背后有两个结构性原因。其一，DeepSeek以开源姿态迅速崛起，吸引了大量顶尖学术人才，但其创业公司架构和资源边界，难以长期支撑这些人才的职业纵深需求。其二，国内大厂在开源模型竞赛中遭遇瓶颈后，开始转向"人才挖角"策略——与其从零培养，不如直接接手已验证能力的团队。百度同时宣布从北美某Frontier Lab引入研究员武钦（花名），也印证了这条路。

人才流动的加速度，本身就是行业进入淘汰赛阶段的最直接信号。

三、百度文心的多模态野心：OCR全球第一后，下一步是什么

魏浩然在百度BMU接手的是多模态算法这块硬骨头。Unlimited OCR在OmniDocBench的全球第一，只是起点。文心大模型要真正在多模态赛道追上字节、阿里、MiniMax的追赶势头，需要在视觉-语言联合预训练、跨模态理解与生成等方向持续投入。孙天祥主导的预训练能力加强，与魏浩然的OCR优势形成互补——一个攻坚底座，一个攻坚落地。

但百度也面临现实压力：文心一言的活跃用户已落后于豆包和DeepSeek，商业化上阿里通过天猫上线"AI空间站"、字节通过扣子平台布局Agent生态，都在挤压百度的时间窗口。魏浩然团队的加入，是百度在人才层面的紧急补位，也是多模态从"有"到"强"的关键一步。

国产AI的下一场竞争，不只是参数和算力，更是谁能把顶尖人才留在自己身边更久。

综合i黑马、网易新闻、界面新闻等报道 | 2026年9月4日