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🔥 寒武纪两次股权激励覆盖超千名员工，人均浮盈超500万，国产AI芯片龙头兑现长期价值

一、30亿股权激励覆盖944人，覆盖率高达85%

9月3日，寒武纪（688256）宣布向944名员工授予400万股限制性股票，授予市值约30亿元，员工覆盖率高达85%——这在A股硬科技公司历史上极为罕见。更引人注目的是，这是寒武纪一个月内第二次推出大规模股权激励计划。

就在同一批次解锁公告中，首批124名员工解锁的限制性股票已对应市值约6.9亿元。这些员工以49.40元/股的认购价入场，3年后股价已站上1120元/股，人均浮盈超过557万元，其中6名高管单人浮盈超1377万元。这种"全员造富"的激励力度，充分彰显了公司对未来发展的信心。

二、业绩爆发式增长，从亏损到盈利仅用两年

寒武纪之所以有底气持续大规模激励，根源于业绩的跨越式增长。2025年，公司以64.97亿元营收同比暴增453%，归母净利润20.59亿元，实现上市以来首次年度盈利。2026年上半年更是再创奇迹：营收59.96亿元，同比增长108%；归母净利润23.11亿元，同比增长123%——仅用半年时间就赚回了去年全年的利润。

这一业绩曲线背后，是中国AI芯片市场的爆发式需求。国产大模型训练需求激增，百万卡级AI算力缺口长期存在，寒武纪作为国产AI芯片龙头，其思元系列加速卡已成为众多云厂商和科研机构的优选方案。从"能造"到"好用"，国产AI芯片正在完成从替代到引领的跃迁。

三、千亿营收目标下的长期主义逻辑

市场普遍认为，寒武纪的千亿营收目标并非空谈。当前国产AI芯片市场规模已突破千亿元，寒武纪凭借持续的研发投入和生态建设，正在从华为昇腾、海光信息等竞争中抢占份额。股权激励本质上是一种"长期主义"绑定机制——公司用真金白银证明，只有员工利益与股东利益深度绑定，才能在激烈的技术竞争中保持持续创新能力。

综合36氪、投中网报道 | 2026-09-04