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🔥 星宇股份批量解约107名应届生致歉，大众奔驰双双介入调查，港股IPO关键期遭遇信任危机
近日，A股上市公司常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）因批量解约2026届应届大学毕业生引发社会强烈关注。常州市人社局8月25日通报显示，星宇股份共招录440名毕业生，其中107人被解除劳动合同，协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，已对人力资源总监作出停职处理。
记者获得的约谈录音揭示了大量细节：公司给出的方案是"二选一"——要么签下"个人原因"离职协议，拿半个月补偿走人；要么被强制调往生产操作岗位，薪资按普工体系重新核定。当学生追问"招聘需求已关闭为何还要校招"时，公司人员回应"这个事情来得也很突然"。
更令人担忧的是，部分毕业生反映入职签署劳动合同时仅填写个人信息签名，空白合同由公司收回，直至约谈时才拿回。解除劳动合同证明中记载的离职原因均为"个人原因"，这可能导致这些应届生在后续求职中遭遇背调障碍。
9月2日，星宇股份董事长周晓萍在业绩说明会上回应称，公司"深刻反省并真诚道歉"，表示已依法制定用工制度，将在政府部门指导下落实整改措施。此前公司致歉信承诺：向107位同学发放为期3个月的求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，3个月内未实现就业的给予6个月工资补偿，留宿宿舍同学继续提供免费住宿。
截至8月25日，107人中已有22人实现就业、14人参加其他企业面试，人社部门将继续提供一对一就业推荐服务。但法律界人士指出，"个人原因离职"的认定存在争议空间，北京中银律师事务所律师周瀚表示，如果企业仅以市场环境为由解除试用期劳动者，可能构成违法解除。
此外，星宇股份还宣布对部分媒体的不实报道通过网信和网安部门进行投诉举报，这一举动也引发了舆论对"道歉诚意"的质疑。有评论指出："道歉是态度，整改才是答案"。
此次事件的影响已远超企业用工范畴。大众中国新闻发言人9月1日表示，已收到关于星宇股份的投诉，"第一时间启动专项调查"，强调尊重劳动者合法权益是其经营活动恪守的核心原则。梅赛德斯-奔驰BPO（企业和人员保护办公室）也已确认受理相关举报，指出相关行为"不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则"。
星宇股份是国内车灯行业龙头企业，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多知名车企。值得注意的是，公司当前正处于港股IPO关键窗口期，半年报显示2026年上半年营收约68.84亿元，同比微增1.87%；净利润约6.69亿元，同比减少5.26%。劳工风波叠加业绩下滑，为港股上市前景增添了多重不确定性。
此外，有报道称星宇股份海外工厂存在中外员工待遇差异，塞尔维亚工厂本地员工按当地法规朝九晚五，中方外派员工日均工作约10小时，生产任务未完成时需加班兜底，这一情况尚未得到公司回应。
综合央广网、南方+、法治网报道 | 2026年9月3日