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上市车企供应商批量劝退应届生，"二选一"方案引发全行业震动

一、事件全貌：440名校招新人，107人被要求"自愿离职"

近日，A股上市公司星宇股份（601799.SH）因批量解约107名2026届应届生引发舆论风暴。据网络曝光的HR约谈录音显示，公司8月上旬对全体应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的"二选一"方案：主动以"个人原因"签字离职，获半个月薪资补偿；拒绝离职则强制调至一线流水线岗位，薪资按普工体系重新核定。

更引发争议的是，部分应届生反映入职时签的是空白合同，公司收回后才拿回；解除劳动合同证明上记载的离职原因统一为"个人原因"。这种操作手法被法律界人士质疑可能构成违法解除。

107人占整体校招人数（440人）的24.3%，比例之高令人咋舌。 二、官方介入与连锁反应

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，认定星宇股份协商过程"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，已对人力资源总监作出停职处理。截至通报日，107人中已有22人实现再就业，14人参加其他企业面试。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向107名毕业生发放3个月求职生活补贴（每月5000元），如11月底前仍未就业将给予6个月工资补偿。然而，有媒体调查发现，通报所称"人力资源总监"在公司公开披露的管理层名单中并无对应职务，引发二次质疑。

9月2日，董事长周晓萍在业绩说明会上再次致歉，同时表示对部分媒体的不实报道已投诉举报。 三、供应链震动：大众、奔驰相继出手

此次事件最值得注意的是供应链端的连锁反应。9月1日，大众中国新闻发言人确认已收到关于星宇股份的投诉，第一时间启动专项调查。奔驰BPO办公室也已确认受理举报，函件中将相关行为定性为"供应商的严重道德和劳动失当行为"。

作为车灯行业龙头，星宇股份的客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等国内外知名车企。分析人士指出，跨国车企对ESG（环境、社会、治理）合规日益重视，一旦供应商用工问题坐实，可能面临被剔除供应链的风险。

综合央广网、澎湃新闻、南方+报道 | 2026年9月3日