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一、一场"羞辱式"集体劝退🔥 440名应届生入职仅月余107人被劝退，企业用工诚信引质疑
今年7月初，常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）迎来了2026届高校毕业生，共招录440名。然而不到两个月，8月上旬，其中107人陆续接到公司约谈，被告知要么签下"个人原因"离职协议拿半个月补偿走人，要么被强制调岗至生产线"打螺丝"。
原始招聘需求已关闭，为何还要大规模校招？这一灵魂拷问，公司方面始终没有给出正面回答。约谈录音显示，HR甚至暗示"后面的话，我们直接强行调岗，会通知你们"，行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。
更引发争议的是，部分学生入职签署劳动合同时仅填写个人信息并签名，空白合同被公司收回，直至约谈时才拿回；部分解除劳动合同证明中记载的离职原因竟为"个人原因"。
二、政府介入 董事长致歉8月25日，常州市人社局发布情况通报：星宇股份协商过程中"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，已对人力资源总监作出停职处理。经查，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。截至通报当日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴（每月5000元），如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。
9月2日，董事长周晓萍在网络业绩说明会上再次公开道歉："公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。"同时表示，公司对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门投诉举报，维护公司合法权益。
三、大众入局调查 合同不能成"便签"9月1日，大众中国新闻发言人表示已收到关于星宇股份的投诉，第一时间启动专项调查。"尊重劳动者合法权益是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一点同样贯穿供应链体系管理。"
星宇股份作为国内车灯行业龙头，2011年A股上市，客户涵盖多家国内外主流车企。此次事件暴露出的不仅是企业用工合规问题，更是契约精神与社会信用的考验。人民日报评论一针见血：企业在经营状况良好的情况下批量劝退应届生，"让合同沦为随时撕毁的便签"，这是对劳动者合法权益的漠视，必须旗帜鲜明捍卫毕业生权益。
周晓萍同时否认"订单断崖式下跌"传闻，称公司量产和开发中项目充足，生产经营正常。但股价反应不会说谎——事件发酵后星宇股份股价持续走低，回购计划也未及时实施，投资者信心受损。
综合央广网、澎湃新闻、红星新闻、每日经济新闻、大众中国报道 | 2026年9月2日