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🔥 最低工资涨了，你的加班费、失业保险金也跟着涨

一、五省上调，广东深圳领跑全国

进入9月，又有两地最低工资标准迎来调整。9月1日起，广东、云南正式执行新的最低工资标准。深圳月最低工资标准由2520元提高至2700元，广州由2500元提高至2680元，两地非全日制就业劳动者小时最低工资标准均提高至25.4元。云南三个档次月最低工资标准分别提高至2270元、2120元、1970元。记者梳理发现，今年以来，江苏、浙江、陕西已自1月1日起实施新标准，加上广东、云南，目前已有5个省份在今年实施新的最低工资标准。山西、新疆已经公布调整方案，均将从10月1日起执行。

广东此次调整后，将全省最低工资标准划分为三类。广州、深圳执行一类标准，其中广州月最低工资为2680元，深圳为2700元，非全日制小时最低工资均为25.4元；珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，月最低工资为2300元；其余15个地市执行三类标准，月最低工资为2040元。广东上一轮最低工资标准自2025年3月起实施，与上一轮相比，此次深圳、广州月最低工资均提高180元。

二、最低工资上涨，哪些待遇跟着变？

最低工资上涨，影响并不只体现在最低工资这一项收入上。失业保险金、病假工资、经济补偿等一些待遇的计算标准或最低保障线，与当地最低工资存在不同程度的联动关系。不过，这并不意味着最低工资一涨，所有工资待遇都会同步上涨。

加班费法定倍数与小时工资核算：日工资=月工资基数÷21.75天；小时工资=日工资÷8小时。工作日延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的支付不低于200%，法定节假日加班必须支付不低于300%。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、经济补偿金也联动调整

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这意味着最低工资标准提高后，部分劳动者的经济补偿金也会相应增加。

广东省体改研究会执行会长彭澎分析，大城市和小城市、县域相比，无论是工资收入还是生活成本都存在较大的差异，因此最低工资标准也会有明显的不同。最低工资标准提高，社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

综合新京报、第一财经报道 | 2026年9月2日