🎯 科技 · 独角兽企业治理
一、热搜风波：报销超百元需创始人审批宇树科技回应热搜：奖惩机制传闻"很多内容不实"，创始人王兴兴的管理风格引关注
9月1日，"宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖""宇树员工称超100元报销需王兴兴审批"登上热搜，引发广泛关注。对此，宇树科技方面回应中新网记者称："很多内容不实，切勿当真。"据媒体报道，在员工眼中，王兴兴的沟通方式相对直接严厉，要求员工不对外透露宇树的消息，专注产品，时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度。
有离职员工表示，和过去工业机器人公司相比，宇树的薪资会高出一些，但和2023年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。两名员工提到，宇树一般员工涨薪的幅度相比行业普遍水平是更低的，工作强度并不低。有员工称，早期在996大小周的工作制度外还要额外每天加班。有老员工表示，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。
二、王兴兴的管理哲学：极致成本控制与产品打磨据第一财经报道，多位接近宇树人士向财经杂志透露，宇树的工资在行业内并不算高。王兴兴本人工作节奏紧张，沟通风格直接，极其重视成本控制，全部精力都扑在一线产品研发上，很少谈论工作之外的话题。在产品层面，他要求极高，亲自把控细节，小到螺丝钉长度都要过问，并要求员工严守保密规则，将精力聚焦在产品打磨上。
这种管理风格在创业公司中并不罕见，但在宇树成为热搜话题后，也引发了业界对高科技企业奖惩机制设计的讨论。如何平衡成本控制与员工激励，如何在快速扩张中留住核心人才，是宇树科技乃至整个具身智能赛道需要面对的课题。
三、市场表现：股价波动背后的治理考验公开资料显示，宇树科技成立于2016年，8月19日正式登陆科创板，成为备受市场关注的"人形机器人第一股"。上市首日，公司股价开盘报1100元/股，市值一度飙升至4449亿元。不过，上市后，宇树股价经历剧烈波动，一度出现五连跌。截至9月1日收盘，宇树科技股价报收571.1元/股，涨1.1%，市值2310亿元。
值得关注的是，8月27日晚间，宇树科技宣布将每年无偿赞助一些"天才少年"。资助对象年龄需在高中至硕士研究生毕业前，项目内容不限方向，强调"完全过程导向"，而非结果导向。资助金额为1万-2万元，分阶段无偿赞助。宇树科技特别表示，"特别优秀的不设限。"这一举措被视为公司在人才激励方面的积极探索。
综合中新网、第一财经、澎湃新闻报道 | 2026年9月2日