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一、热搜背后的宇树管理争议宇树科技回应内部传言"很多内容不实"，但员工眼中的严苛管理令人深思
9月1日，"宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖"、"宇树员工称超100元报销需王兴兴审批"等话题登上热搜，引发全网热议。作为一家今年8月刚刚登陆科创板的人形机器人企业，宇树科技一夜之间从科技明星变成了舆论焦点。对此，宇树科技官方回应中新网记者称：很多内容不实，切勿当真。
据多家媒体报道，多位接近宇树的人士向财经杂志透露，宇树的工资在行业内并不算高。有离职员工表示，和过去工业机器人公司相比，宇树的薪资会高出一些，但和2023年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。两名员工提到，宇树一般员工涨薪幅度相比行业普遍水平更低，工作强度却不低。
二、王兴兴的"极致管理"风格报道显示，在员工眼中，创始人王兴兴的沟通方式相对直接严厉，要求员工不对外透露宇树的消息，专注产品本身。他时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度都要亲自确认。单笔超过100元的报销都必须由他本人亲自审批，这一细节成为此次舆情的核心引爆点。
有员工反映，公司的奖惩机制呈现"重处罚、少奖励"的特点。主动承担更多功能开发任务的员工，后续需要长期维护，却很难获得相应的激励回报，这让不少人更倾向于选择工作量更小的方案。此外，王兴兴给高管们打的绩效考核分数大多在1分及以下（评分区间为0-1.5分），工作压力之大可见一斑。
三、股价腰斩背后的冷思考从8月19日上市到8月28日收盘，宇树科技从首日最高价1100元跌至585元，8个交易日下跌47%，近乎"腰斩"，市值快速蒸发2084亿元。截至9月1日收盘，股价报收571.1元/股，市值2310亿元。与此同时，多位老员工表示，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年，不少研发人员频繁收到猎头邀约，外部开出的年薪可达百万元级别。
宇树科技需要用更透明的管理机制和更有竞争力的薪酬体系，来留住核心技术人才。毕竟，人形机器人赛道竞争日趋激烈，人才才是企业最核心的竞争力。官方回应的"很多内容不实"，能否真正平息舆论质疑，还需时间检验。
综合新华日报、澎湃新闻、观察者网、财联社报道 | 2026年9月2日