🎯 社会 · 招聘公平

🔥 事业单位招聘10余岗位出现高分断层，第一名90分第二名62分，官方紧急成立联合调查组

一、高分断层引发质疑

近日，吉林省白城市市直事业单位招聘考试成绩引发社会广泛关注。有考生查阅成绩公告后发现，多个岗位笔试第一名成绩普遍在90分上下，但第二名只有60多分，分差最多的接近30分。以财政预算绩效服务中心财务管理岗为例，该岗位招聘1人，笔试第一名成绩为90.39分，高出第二名27分，折算面试成绩后综合成绩领先13.51分。记者梳理发现，出现"高分断层"的岗位超过10个。

有考生反映，本次考试科目为通用知识，范围宽泛，取得90分以上难度很大。多名考生在评论区表示，今年试题偏冷门，想要取得高分并不容易。"第一名90分，第二62分"的数据落差，让公众对招聘公平性产生了质疑。此前有考生家长曾向白城市人社局提出核查请求，但得到的回应是"考务程序没有问题"，这一回应并未平息争议。

二、官方紧急成立调查组

8月31日，吉林省白城市人民政府发布情况通报：部分媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在"高分断层"情况。白城市高度重视，立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。白城市表示将及时向社会发布相关情况，回应公众关切，感谢新闻媒体和网民的监督与支持。

白城市人社局此前对媒体电话未能正面回应相关问题。8月28日，记者致电白城市人社局多个科室，负责招聘事务的科室人员表示暂无法答复，建议联系局办公室。办公室人员称需向业务科室了解，在得知记者已咨询相关科室后，表示将核实后回电。截至8月31日官方通报发布前，人社部门依旧未正面回复相关问题。

三、公平是招聘生命线

事业单位招聘事关千家万户的切身利益，公平公正是其生命线。此次白城招聘出现10余个岗位"高分断层"，确实容易引发公众合理质疑。调查组应当以公开透明的方式查明真相，无论是试题难度异常、阅卷标准偏差，还是其他原因，都需要给考生和社会一个明确的交代。只有让每一步程序都经得起检验，才能重建公众对公平招聘的信心。

综合白城市人民政府、潮新闻、看看新闻Knews报道 | 2026年9月1日