🎯 社会 · 劳动权益
🔥 6年职场生涯被踢出845个工作群，半月工资只剩55元，""软裁员""正成为部分企业的灰色操作
8月21日，重庆市第一中级人民法院对一起轰动网络的职场维权案作出二审判决。当事人小古（化名）在重庆某公司工作6年半，2025年9月起突然遭公司""冷板凳""对待——电脑被搬走、工位被摄像头对准、上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她被踢出845个工作群，整整一个月处于""无活可干""状态，最后半个月工资仅收到55元，老板还把她拉黑了。
二审判决公司支付小古工资63808.38元，其中经济补偿金53491.56元、2025年9月和10月工资8367.58元。但判决也暴露出职场维权的深层困境：劳动合同中约定的""加班需书面审批""格式条款，导致小古主张的大部分历史加班费未获支持。她已提交再审申请，并计划针对公积金、社保等权益继续维权。
律师指出，""职场冷暴力""正成为部分企业规避辞退赔偿的""秘法""。不直接开除、不吵不闹，用孤立、架空、边缘化的手段逼员工主动走人，这是典型的""软裁员""。与直接违法相比，冷暴力极具隐蔽性，很多受害者最初会自我怀疑，进而陷入精神折磨。维权的关键在于保存证据——打卡记录、聊天记录、工作沟通凭证缺一不可。监管部门也需要对这类变相逼迫离职的行为加强约束，让劳动者的权益不再靠""孤身死磕""才能守住。
综合澎湃新闻、封面新闻、扬子晚报报道 | 2026年9月1日