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上市公司年赚16亿却批量劝退应届生，1.5万补偿买不回被销毁的应届生身份

一、440人入职，一个月后107人被迫离开

2026年7月，江苏常州上市公司星宇股份招录了440名应届高校毕业生，承诺研发技术岗位，入职后短期产线轮岗再回归本职。然而仅仅一个月后，HR分批约谈这些新人，抛出"二选一"方案：要么签"个人原因离职"拿半个月工资走人，要么被强制调岗到车间拧螺丝，薪资按普工标准重新核算。

更有当事人透露，HR在沟通中暗示"行业背调"等威胁性内容，给年轻人施加巨大心理压力。最终，107名应届生在恐惧与无奈中签字离职，成为星宇股份批量劝退事件的直接受害者。

这一事件迅速发酵，当事人纷纷对外曝光经历。常州市人力资源和社会保障局迅速介入，8月25日官方通报确认：107名应届生协商解除劳动关系，企业"协商处置方式简单生硬，缺少有效沟通"，人力资源总监已被停职处理。但舆论没有因此平息——因为真正的损失，远不是"停职一个HR"就能弥补的。

二、道歉了，补偿到位了，但应届生身份怎么办？

8月27日，星宇股份发布公开致歉信，承认"深感愧疚、深刻自省"，并公布三项补救措施：向107名离职学生每人发放1.5万元求职生活补贴，继续提供免费住宿，如11月底前仍未就业则额外补偿6个月工资。据核实，补贴已于27日当天到账。

但钱能买回的东西有限。107名毕业生已缴纳社保，应届生身份永久失效——国考、国企、事业单位校招通道全部关闭，这是任何金额补偿都无法逆转的永久损失。截至8月25日，107人中仅22人实现就业、14人参加其他企业面试，剩余71人仍在求职路上徘徊。而当初选择留下接受调岗的学生，至今没有明确转正承诺，依旧在车间流水线上机械重复。

人民日报旗下人民锐评专门发文点名此事，直指这是对劳动者权益的漠视，更是对契约精神、社会信用的践踏。1.5万元可以买回几个月的工资，但买不回年轻人对职场的信任。

三、不差钱的公司，为什么对应届生下手？

翻看星宇股份财务数据，公司去年营收超150亿，净利润16亿以上，手握充足现金，无有息负债，还在推进分红和股份回购。一边是亮眼的财报，一边是批量劝退校招新人，这种强烈反差让公众不得不追问：究竟是谁拍板的？出于什么理由？

网上有声音猜测，此次人员调整与星宇股份冲刺港股上市的时间节点存在关联。企业递交港股申请后需面对监管问询，用工规模是审核关注重点。但无论如何，把应届生当成可随时清退的"人力库存"，把校园招聘当成冲规模的"门面工程"，都是对企业社会责任和契约精神的公然践踏。

校招的本质是企业提前储备人才，耗时耗力走完招聘全流程，入职一个月就批量清退，前期投入全部打水漂，这也是资源的巨大浪费。当上市公司享受着资本市场的红利时，理当当好稳就业的表率，而不是用简单粗暴的方式把年轻人推向深渊。

综合凤凰网、新浪财经、人民日报报道 | 2026年8月31日