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🔥 常州企业以离职或打螺丝二选一劝退应届生，一纸道歉远不能抹平对年轻人职业生涯的伤害

一、"二选一"的荒诞现实

近日，江苏常州一家企业批量"劝退"新入职应届毕业生的事件引发社会广泛关注。企业的操作方式堪称离谱：要么主动离职，要么去产线"打螺丝"。大量招聘时许下发展承诺，入职后却强制调岗、变相逼迫离职，这种"招聘时画大饼、入职后甩包袱"的做法，让应届毕业生群体彻底寒心。

事件曝光后，企业公开致歉并拿出赔偿方案，当地人力资源社会保障部门也介入调查。风波虽暂时平息，但留下的问题值得所有人深思：应届生的"职场第一课"，难道就应该是套路和欺骗吗？

二、一纸道歉岂能了事？

中国教育报发表评论指出，一纸道歉不能抹平伤害，更不应成为事件的句号。应届毕业生职场经验少、维权能力弱，在劳动关系中处于弱势地位。企业面对市场变化作出人员调整可以理解，但经营理性之上，还有法律契约与社会信义。即便是用工调整，也要在尊重和协商的基础上进行，不能规避赔偿，不能让毕业生独自承担成本。

企业粗暴的操作，不仅让毕业生失去宝贵的"应届生"身份，更打乱了其职业规划、错过了就业机会。这种伤害是隐形的，却远比其他用工纠纷更为深远——它透支的是整个社会对应届毕业生的保护机制。

三、如何给年轻人一个安心的职场起点？

此事暴露出当前高校毕业生权益保障体系的明显短板。相关部门应畅通就业维权通道，强化对毕业生劳动权益的保障，让企业"不能也不敢任性"。同时，高校也要补齐劳动权益教育短板，帮助毕业生掌握保护自身合法权益的能力。

国家统计局数据显示，2026届高校毕业生规模预计达1222万人，再创历史新高。在就业压力持续加大的背景下，给毕业生一个安心的职场起点，才能让更多年轻人敢闯敢拼、无畏前行。否则，"打螺丝"的阴影将笼罩每一届年轻人的第一份工作，最终损害的是整个社会的创新活力与人才生态。

综合中国教育报、新华社报道 | 2026年8月31日