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🔥 440名应届生入职仅一月，被以"离职或打螺丝"二选一逼退，契约精神岂能沦为上市公司的便签纸
今年7月初，国内车灯龙头常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）招录了440名2026届高校毕业生，多为硕士学历，签约研发与技术岗位。然而入职仅一个多月，一场"突然袭击"彻底打乱了这些年轻人的职业规划。
8月8日起，公司集中约谈部分应届生，HR将两张纸推到桌上——要么以"个人原因"主动离职，领取约半个月工资补偿；要么调往一线操作岗位，按操作工标准重新定岗定薪。简言之：要么自己走，要么去流水线打螺丝。
多名应届生接受媒体采访时认为，这并非正常的产线轮岗，而是公司借惩罚性调岗迫使员工主动离职的典型操作。最终，107人被解除劳动合同。
事件经媒体曝光后迅速登上热搜。8月25日，常州市人社局发布专项调查通报，确认星宇共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，并明确指出公司在协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，人力资源总监已被停职。
8月27日，星宇股份公开致歉，承认管理层决策失误和管理疏漏。补偿方案包括：向107名离职学生发放3个月求职生活补贴（每人每月约5000元，合计1.5万元），继续提供免费住宿；如到11月底仍未就业，再给予6个月工资补偿。
然而应届生身份一旦丧失，就无法挽回——考公、国企招录等通道的"黄金窗口期"就此关闭，这些损失远非1.5万元补偿所能弥补。
值得注意的是，事发时星宇正处在冲击港股"A+H"上市的关键窗口期。今年1月公司首次向港交所递交申请，7月29日更新材料再次递表，距离8月8日启动集中约谈仅10天。
但财报数据却打了"为了上市裁员"猜测的脸——公司2026年上半年实现净利润6.69亿元，经营活动现金流净额9.91亿元，账上现金充裕，仍在持续分红。一边是利润增长、现金充沛的车灯龙头，一边是毫无议价权的应届生，公司经营调整的成本，凭什么由刚出校门的年轻人买单？
人民日报评论指出，这是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。央视网追问"通报给了态度，法律也要给出说法"。
综合盐财经、封面新闻、新浪报道 | 2026-08-31