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寒武纪124名员工股权激励即将到账，人均超550万元，AI芯片龙头用股权绑定核心人才

一、124名员工共享57亿股权激励，人均超550万元

AI芯片龙头寒武纪近日披露，公司124名核心员工股权激励计划即将到账，人均激励金额超550万元。此次股权激励覆盖范围广、力度大，体现了公司对核心人才的重视和绑定。寒武纪将价值57亿元的股票覆盖到85.3%的员工，只要进入核心岗位，就有机会拿到公司股票。

这一激励方案在科技行业内颇具代表性。与传统的现金奖金不同，股权激励让工程师真正成为公司的"合伙人"，个人收益与公司业绩、股价表现深度绑定，形成了长效激励机制。

二、上半年净利润同比增122.61%，业绩高增长支撑激励落地

寒武纪2026年上半年交出亮眼成绩单：净利润23.11亿元，同比大幅增长122.61%。在AI算力需求激增的背景下，公司云端智能芯片及板卡、边缘产品、智能计算集群系统等核心业务持续放量。业绩高增长为股权激励的落地提供了坚实支撑，也向市场传递了公司对未来发展的信心。

截至8月30日，寒武纪股价报1046.63元，总市值约6582亿元。作为科创板AI芯片第一股，寒武纪的业绩表现和股权激励方案受到市场广泛关注。

三、科技公司股权激励"大爆发"，芯片行业成主战场

据Wind数据统计，截至8月14日，年内已有449家A股公司披露股权激励计划，同比增长27.56%。从GPU龙头到存储新贵，从AI算力企业到光模块巨头，科技企业正掀起一轮股权激励"大爆发"。芯片行业成为股权激励的主战场，寒武纪、中微公司等头部企业员工持股覆盖率均超过85%。

分析人士指出，在欧美"双倍年薪挖人"的背景下，中国芯片企业通过股权激励将工程师变成"资本持有者"，有效提升了人才留存率。过去多开几十万元就能带走项目负责人，现在想带走一支十人团队，还得补上每个人放弃的股票，成本轻易冲上千万元。

综合证券时报、人民财讯、21世纪经济报道报道 | 2026年8月30日