8月29日消息，针对近期引发热议的劝退应届生事件，常州星宇车灯股份有限公司（简称“星宇股份”）于8月27日正式发布致歉信，向所有受事件影响的应届毕业生及其家属公开致歉，并为107名被解除劳动合同的应届生出台三项专项补偿措施。
据致歉信内容，2026年夏季，共计440名硕士应届生入职星宇股份。但因公司自身问题，107名入职仅一个多月的毕业生被迫离职，原本即将开启的职场生涯遭遇突发变故。
公司经全面复盘后，主动承认本次事件存在多重问题，对此公司深表愧疚，并作出深刻自省。
针对被解约的107名应届生，星宇股份公布的补偿帮扶政策具体如下：
一是即时发放为期3个月的求职生活补贴，同时为暂时留宿公司宿舍的学生提供免费住宿；
二是主动对接各类企业，为学生匹配适配就业岗位，并组织学生参与人社部门专场招聘活动；
三是设立兜底保障，若应届生在3个月内（11月底前）仍未成功就业，公司将向其发放6个月工资作为专项补偿。目前已有多名离职应届生，收到了公司一次性发放的1.5万元求职生活补贴。
值得关注的是，本次事件中选择留在公司的应届生并未获得任何补偿，且职场处境同样窘迫。
据《中国青年报》最新报道显示，硕士毕业生李木牧便是留任员工之一，目前他被安排在工厂从事压零部件、插电线束等基础流水线工作，同岗位工友大多为小学、初中学历，公司并未按照招聘预期为其匹配专业对口的关键岗位。
在工作时长方面，留任应届生的实际工作强度远超合同约定。根据劳动合同，员工标准工作时间为每日8时至17时，但李木牧每日6时30分便需起床，7时40分前到岗，工作直至19时，全天仅留存吃饭和短暂休息时间。面对员工的疑问，公司人事仅以“在工厂要服从工厂安排”回应。
尽管工作劳累、岗位不符，但李木牧表示，当前就业市场竞争激烈，自身已失去宝贵的应届生身份，且流水线基础工作经历无法为社招求职提供优势，相较于社会求职者毫无竞争力，只能暂时在岗过渡。
同时，公司并未对这批留任员工作出转正相关承诺，员工未来职场发展充满不确定性。
据悉，本次事件的起因是星宇股份此前以“公司经营效益不佳”“组织架构调整”为由，批量要求新晋应届生离职，或强制将其调至生产一线操作岗位，引发大规模争议。
为妥善解决应届生就业问题，8月28日，江苏省常州市人力资源和社会保障局专门针对星宇股份离职学生举办专场招聘会。
本次招聘会共有56家企业参与，提供199个就业岗位，总计招聘需求达1368人，岗位月薪起步5000元，最高岗位年薪可达24万元。
