🎯 社会 · 劳动维权
一、哥哥病危请假被拒，奔丧途中收到辞退信哥哥病危请假15天遭拒，奔丧回程被辞退，法院：人之常情，公司违法解除需赔偿
2023年8月，一场关于亲情与制度的冲突，在北京恒某养老照料中心上演。厨师乔某伟因哥哥病危，向部门经理高某请假15天，高某以"假期太长"为由拒绝。乔某伟退而求其次，表示可以请不带薪事假，但依然未获批准。
8月20日，乔某伟的哥哥不幸离世。他再次通过微信向高某请假，并于8月21日晚回乡奔丧。8月25日，正在返京途中的乔某伟联系高某，却被告知"无需再回公司"。8月28日，一纸辞退信送达：乔某伟在请假未获批准的情况下擅自离岗，连续旷工，严重违反公司规章制度，即日起解除劳动合同。
乔某伟不服，申请劳动仲裁，仲裁仅支持工资差额206.52元，其余诉求被驳回。他随后诉至北京市朝阳区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费等。
二、法院判决：请假奔丧符合人之常情，公司解雇违法2025年4月27日，朝阳法院作出一审判决：恒某养老照料中心支付乔某伟工资差额206.52元，并支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。公司不服上诉，2025年7月15日，北京市第三中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。
法院在判决中指出，乔某伟离岗事由具有紧迫性和合理性，符合人之常情和善良风俗。他两次向公司请假并说明情况，已履行事先告知义务，料理完丧事后即行返岗，离岗时长在合理范围内，且无证据表明其行为给公司造成重大损失。
反观恒某养老照料中心，既未合理考量乔某伟请假的特殊性与紧迫性，也未尝试通过临时调岗、调整排班等替代性措施缓解用工矛盾，直接以严重违反规章制度为由径行解除劳动合同，明显缺乏合理性。
三、这起案件给所有用人单位敲响警钟人民法院案例库将本案作为参考案例公布，释放了一个清晰信号：企业的规章制度不是凌驾于人之常情之上的"尚方宝剑"，任何管理决策都必须兼顾法律理性与人文关怀。
实践中，许多用人单位在员工请假时往往机械执行考勤制度，忽视了突发情况下的弹性处理空间。亲情伦理是社会的道德基石，法律从来不只是冰冷的条文，更承载着公序良俗的价值判断。当企业与员工发生冲突时，多一分体谅、少一分冷漠，或许才是构建和谐劳动关系的最优解。
综合人民法院案例库、北京日报、新周刊报道 | 2026年8月29日