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胖东来第二年招聘刑释人员，首批30人"零离职"，但专家提醒：这不是慈善，而是一个值得观察的社会样本

一、第二次招聘：从20人到30人，从轻刑到重刑

2026年8月14日，胖东来发布郑州店招聘公告，计划招聘100名退伍边防军人，以及20名刑期5年以上的刑满释放人员。两类人员设置专属报名通道，面试流程与其他应聘者完全一致，并设置6个月的双向选择试用期。这是胖东来连续第二年向刑满释放人员开放岗位，而且招聘条件从去年的中轻度犯罪，扩展到了刑期5年以上的重刑人员。

去年首批30名刑释人员全部被录取，于东来在社交平台透露："没有一个离开。"这一消息当年引发广泛关注。有人质疑这是作秀，有人担心安全隐患，也有人好奇这些"特殊员工"到底在做什么工作。

二、专家视角：不要神化，但要认真观察

长期从事服刑人员子女帮扶工作的红苹果公益创始人林敏明，对胖东来的做法给出了理性评价："不宜神化，但提供了现实样本"。

他的核心观点是：一个人曾经坐过牢，并不能直接推导出他不能成为一个好的员工。过去大家讨论这个问题时，很多判断来自想象——担心不稳定、不好管理、会出问题。现在至少有了一批真实的人，可以让我们再观察。

林敏明特别关注今年"刑期5年以上"的设定："从第一次试着开一扇门，到第二次还愿意继续开，而且面对的是可能更难就业的一群人，这个变化值得观察。"

三、这不叫慈善，这叫"正常的用工机制"

林敏明反复强调一个观点：胖东来招聘刑释人员不是慈善，"企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。如果只是因为一个人很可怜所以企业招他，这件事很难持续"。企业提供岗位，劳动者创造价值——能胜任就留下，不能胜任也接受正常考核。这才是一个成年人真正需要的尊严。

他更希望胖东来的做法未来变成一个正常的用工机制，而不是每招一次就上一次热搜。因为真正成熟的社会接纳，不应该永远依靠一个明星企业家。法律已经明确刑满释放人员享有与其他公民平等的权利，在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视。关键在于，这20个字落到具体的人身上，可能就是他第101份简历终于有人愿意看完。

综合澎湃新闻、京报网报道 | 2026年8月29日