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🔥 台风天请假一小时被重罚近1500元，涉事公司却被曝多年0人参保，考勤制度再严也盖不住用工合规的硬伤。

一、台风请假反遭重罚

近日，一则重罚台风请假员工公司多年0人参保的新闻冲上热搜。受台风"白海豚"影响，上海一名员工因担心迟到，在公司系统内临时提交了1小时事假申请，人事部门予以批准，却因老板未终审通过而被认定"弄虚作假、以事假掩盖迟到事实"。

公司随后发布处罚决定，涉事员工当月绩效按0.8核算，连带审批的人事同事绩效也被扣50%，最重者损失约1500元。而就在前一天，上海多部门已联合发布通告，明确因台风造成职工误工的，用人单位不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利。

二、多年0人参保的"重罚公司"

随着事件发酵，媒体通过企查查发现，涉事公司为上海讯天时代科技集团有限公司，成立于2019年，注册资本高达12.9亿元，却2019年至2024年连续6年0人参保，2025年仅1人参保，且6年间先后改名8次。一家参保人数近乎为零的企业，却制定出极其严苛的罚款制度，被网友戏称为"地基是空的，楼却盖得最高"。

青浦区人社局明确表态，该公司在台风天气处罚员工的行为违规，"绝对不允许"。人社部门会同市场监管部门迅速核查，公司已于8月13日晚间撤销处罚并向员工致歉。

三、制度再严也要守住合规底线

律师指出，2008年《企业职工奖惩条例》废止后，企业已无罚款权，扣罚大额绩效涉嫌违法克扣工资。极端天气属于不可抗力，企业应制定应急预案而非事后重罚。更重要的是，多年0人参保本身即属严重违法，一旦员工发生工伤，所有赔付将由企业自担，风险远大于省下的那点成本。

这起事件给所有企业提了个醒：用工合规是管理权的合法底座，考勤制度再"严明"，也盖不住社保缺失的硬伤。与其在罚款上做文章，不如把员工安全和人心稳定放在第一位。

综合深圳商报、光明网、极目新闻报道 | 2026-08-28