💼 职场 · 劳权

🔥 台风是"不可抗力"，员工临时请假是避险，企业"提前一天请假"的硬规矩不能凌驾于员工安全与法律之上。

一、一场台风刮出的1500元罚单

近日，上海一名员工因受台风"白海豚"影响临时请假1小时，被公司认定"弄虚作假、以事假掩盖迟到"，当月绩效被扣20%，近1500元。事情一出，话题#员工台风天临时请假被罚近1500元#迅速冲上热搜，连批假的人事也被扣了50%绩效。网友直呼：平时迟到才罚200元，台风天请个假反而罚得更狠，这账怎么算？

该员工透露，事发当天上海下暴雨、多条地铁停运，她住的地方到公司乘地铁需一个半小时，因担心迟到才临时在系统里请了1小时假。人事批了，老板却一直没批，到公司后迎来的不是理解，而是一纸重罚。

二、官方定性:你的安全比考勤更重要

上海市青浦区人社局明确表态，公司做法"绝对不允许"。早在台风过境前，上海市交通委、市公安局等多部门就联合发布"四不得"：因台风造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日补偿，更不得据此处分或解除劳动关系。上海市总工会更直言："你的安全比考勤更重要，这正是一个城市的文明所在。"

律师分析指出，台风暴雨属不可抗力，员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，主观上不存在过错，公司将其定性为"弄虚作假"没有事实依据。依据《工资支付暂行规定》，企业大幅扣罚工资也缺乏合法基础。

三、制度不能成为"家法"

这场风波最终有了结果：当地人社部门上门释法训诫后，涉事公司连夜撤销处罚决定，向3名员工赔礼道歉，双方达成谅解。但事件背后的警示值得所有企业深思——内部考勤制度再严格，也不能凌驾于法律红线与人性温度之上。

极端天气考验的不仅是城市的排水系统，更是企业的法治意识。把"提前请假"当铁律，把正当审批当"开绿灯"，这种对抗性管理思维，最终寒的是员工的心，丢的是企业自己的口碑。遇到类似违规扣罚，劳动者可通过内部协商、劳动监察投诉、劳动仲裁三步依法维权。

综合光明网、上海法治报、上观新闻、极目新闻报道 | 2026-08-28